宽带薪酬论文

论文摘要当今经济全球化的竞争关键是人才的竞争,人力资源是企业生存与发展的战略性资源。如何激发企业中人力资源的能动性和创造性,科学地完善组织的薪酬设计制度,是企业得以成功的重要保...

论文摘要2007年,《财富》全球500强中中国内地企业有22家,这些企业全部为国有企业和国有控股企业。国有企业和国有控股企业(在本文中两者均简称为国有企业)是国民经济的支柱,它...

论文摘要本文依据现代薪酬管理理论与方法,对山东中烟工业公司的薪酬管理现状进行了全面细致的研究,并在此基础上提出了一套完整的宽带薪酬解决方案。全文共分5个部分。通过对山东中烟工业...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,发挥薪...

论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...

论文摘要高新技术企业是知识和技术密集型的企业,其员工主体是知识型员工。由于高新技术企业不同于传统企业,这在客观上要求我们探索适合高新技术企业特点的薪酬管理制度。薪酬是人力资源管...

论文摘要员工的绩效考核工作对企业的重要性不言而喻,对中小型高新技术企业尤是如此。中小型高新技术企业由于要时刻面对剧烈变化的外部环境和不断调整的工作重心,企业考核工作的难度必然超...

论文摘要随着知识经济时代和经济全球化的到来,现代企业想要适应日益复杂的经营环境变化并谋得生存和发展,就必须具有高水平的管理能力。这种管理能力除了体现在战略制定上,其核心还表现在...

论文摘要当今时代已经进入知识经济时代,掌握知识资本的知识型员工成为社会经济发展的关键资源。彼得?德鲁克先生在《21世纪对管理的挑战》一书中指出:“知识工作者的生产力是21世纪对...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。企业面临着日益激烈的全球竞争和越来越复杂的经营环境,企业要获得持续的竞争优势必须依靠企业的核心人才,而人才的竞争力来源于他...

论文摘要传统薪酬体系中,薪酬往往是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即职位越高薪酬就越高;然而在组织结构扁平化浪潮的影响下,企业内部的等级数目大大压缩,员工的晋升级...

论文摘要WHRX网站运营业绩下滑与WHRX网站采用的单一而又不相适应的绩效考核体系有很大关系,为此,重新为WHRX网站构建一套完善的绩效考核体系刻不容缓,如何改进和创新WHRX...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题已不完全是资金、技术等问题,而是人力资源的竞争,即劳动者体能、智能、知识、管理、信息量的竞争,因此,如何激励企业员工特...

论文摘要随着经济的发展,人才对于各类组织发展的重要性日益凸显,特别是企业之间的竞争更是表现为人才之间的竞争。如何吸引和留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力进而提高企业的...

论文摘要本文通过对果蔬汁机械加工企业FEX公司的调查了解,从人力资源的角度归纳总结制约公司发展的主要问题,分析关键影响因素,提出科学合理的解决方案。在研究的过程运用访谈法、文献...

论文摘要近年来,我国期刊行业面临了巨大的挑战。同为纸媒,期刊的影响力和期刊企业的实力远不及报纸和报业企业;作为平面媒体,期刊面临着来自电视、电台的竞争压力;作为传统媒体,期刊还...

论文摘要随着我国城市建设脚步的加快,城市轨道交通正进入一个迅猛发展的时代。它横跨多方位、多领域,需要积聚管理、技术、生产等多方面、多层次的人才。因此,要求企业的人力资源管理能够...

论文摘要当今全球化经济时代的竞争关键是人才的竞争，人才资源是企业生存与发展的战略性资源。如何激发组织中人才资源的自主性和创造性，科学地完善组织的薪酬分配制度，是组织得以成功的重...

论文摘要研发人员作为技术创新最有力的驱动因素，成为整个社会的核心资源，重要性受到关注，其劳动报酬的设计是国内外的研究热点。随着全球竞争越来越激烈，企业外部环境变化加快，研发人员...

论文摘要当前国际社会的竞争日趋激烈，在经济竞争的背后，是人才的竞争，是人力资源的竞争，是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中，不仅要留住这种人才，而且要使其...