宽带薪酬论文

论文摘要在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定...

论文摘要在市场经济中,适者生存是普遍定律,随着竞争层面的不断提高和扩展使得房地产行业不断进行着重新整合。一大批国内非本土品牌房地产企业纷纷强势涌入山西。这些企业以雄厚的资本实力...

论文摘要始于20世纪80年代末90年代初的宽带薪酬,是盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式,匹配于组织结构扁平化、绩效导向、能力导向等管理模式。它的突出优势就是通过减少薪酬等...

论文摘要在新经济时代,知识型企业要能够快速适应纷繁芜杂多变的环境,开创性的展开工作,以自身的特点凸显出时代的竞争优势。知识的载体是拥有并使用它的人,因此具有知识的人对于每一个企...

论文摘要人力资源管理的一个核心是薪酬管理,而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存,就是要利用薪酬杠杆吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力...

论文摘要宽带薪酬体系是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变化。其核心理念是“绩效比岗位更重要”,它能够引导员工重视个人技...

论文摘要在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天,企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以,吸引和保持企业的核心人才队伍理应成为组织人力资源战略的重中之重。宽带薪酬...

论文摘要自2006年起,湖北省政府根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和要求启动了公务员薪酬改革,将基本工资结构简化为职务工资和级别工资两部分,并统一了名目繁多的公务员津补...

论文摘要进入21世纪以来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的资源越来越被企业所重视。激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用...

论文摘要进入21世纪以来,高新技术产业得到飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。人力资源作为高新技术重要的战略资源,已成为高新技术企业核心竞争力的动力,全力争夺、开发、利用人力...

论文摘要20世纪90年代，随着组织结构扁平化和流程再造等新的管理理念的应用，宽带薪酬作为一种新的薪酬管理理论亦运运而生，在美国当地企业掀起一番改革的浪潮，众多企业纷纷采用，并取...

论文摘要现代企业薪酬分配制度是从企业人力资源开发与管理的角度,充分发挥分配的杠杆作用,使劳动、人事、培训、考核等多项制度的改革落到实处,它与企业经济效益和职工劳动实绩紧密结合,...

论文摘要随着知识经济的发展,企业间的竞争越来越依靠那些高素质的人才；而掌握着知识与技术的知识型员工更是企业获取以及维持竞争优势的关键资源。如何最大程度地激励知识型员工的工作积极...

论文摘要薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分,它直接关系到每一位工作者的切身利益,是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。公务员的薪酬制度,是公务员管理制度的重要组...

论文摘要公共部门改革中如何更有效的激励公共部门从业人员,即公务员,是改革的重点和难点。薪酬激励是激励的重要手段之一,在生存需要仍是公务员第一需要的前提下,薪酬激励具有无可替代的...

论文摘要随着知识经济的迅速兴起,企业外部竞争环境日益复杂,环境的不确定性不断增加,员工主动创新能力在企业竞争中的决定作用日益突出,因此传统薪酬模式的弊端日益突出。对企业来说,薪...

论文摘要本文通过对ATKINS中国公司宽带薪酬体系的研究和分析,对宽带薪酬的基本概念、应用趋势、主要特点进行了初步介绍,并结合具体案例分析ATKINS宽带薪酬中出现的典型问题,...

论文摘要薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分,是企业进行人力资源管理和与开发的一个核心环节。科学合理的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高...

论文摘要随着市场经济的不断成熟完善,尤其是2001年中国加入WTO,作为流通业的商业企业面临着越来越激烈的市场竞争,目前已经从产品拉动型向需求拉动型转型,从原来的粗放型管理向现...

论文摘要高新技术企业作为知识经济时代一个日益活跃的经济和科技载体,已成为经济发展的主要增长力量。知识创新、技术创新和管理创新的驱动效应,对于高新技术企业的迅猛发展来讲,是其关键...