薪酬设计论文

论文摘要随着知识经济的飞速发展,薪酬不再仅仅是公司运营成本的组成部分,更是公司进行人力资本投资的重要手段。薪酬体系是建立现代企业人力资源管理制度的重要组成部分,对企业经营战略目...

论文摘要经济飞速发展,人力资本是企业最重要的资源。要将企业的人力资源转化成人力资本,薪酬激励的作用至关重要。薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组...

论文摘要近年来随着房地产行业的飞速发展,人力资源管理在房地产企业保持竞争优势的过程中正发挥着越来越大的作用。薪酬管理是人力资源管理的重要内容。如何设计并实施一套与企业发展战略相...

论文摘要随着我国事业单位转体制改革的不断深化,在改制进程中最为棘手的问题是人事制度的改革,而人事制度改革的关键是薪酬管理制度的改革。原有的薪酬管理制度以职务职称等级为标准进行分...

论文摘要多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形成具有自身特点的薪酬体系。目前国内对报业薪酬理...

论文摘要在企业人力资源管理实践中,薪酬体系的设计是非常重要的也是非常具有挑战性的活动之一。近年来,随着电力行业的逐步发展,市场上诞生了一批针对电厂提供专门服务的电厂检修公司。H...

论文摘要薪酬管理是企业运营中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,还能促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益。因...

论文摘要在现代企业中,利润最大化是企业的目标,人才是企业最宝贵的财富。如何将企业利益和员工利益紧密的结合和关联一起,是企业管理中的重大问题。为提高SHWH汽配公司薪酬管理水平和...

论文摘要现代企业的竞争实质上就是人才的竞争,人才已成为企业赢得竞争优势的关键。如何运用有效的薪酬制度,优化员工结构,留住人才,吸引人才,充分调动员工的主动性和创造性已成为国有工...

论文摘要在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天,企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以,吸引和保持企业的核心人才队伍理应成为组织人力资源战略的重中之重。宽带薪酬...

论文摘要在企业竞争全球化的今天,人才的重要性已经成为共识,如何以有限的人力成本支出实现员工的最大激励,提高效率,确保竞争力,科学合理的薪酬管理是至关重要的。要建立合理的有竞争力...

论文摘要科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的有限责任公司,由于受计划经济时代工资制“惯性”...

论文摘要现代企业薪酬分配制度是从企业人力资源开发与管理的角度,充分发挥分配的杠杆作用,使劳动、人事、培训、考核等多项制度的改革落到实处,它与企业经济效益和职工劳动实绩紧密结合,...

论文摘要随着我国经济的发展,个人收入增长迅速,越来越多的人成为个人所得税的纳税人。我国个人所得税法规定,对工资、薪金所得实行的是个人所得税代扣代缴制度。对于大多数个人所得税的纳...

论文摘要在知识经济时代,人作为知识的载体被放在了最重要的位置,“以人为本”的观念开始被大多数企业所尊崇。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神和工作热情是企业最大的财富,也是...

论文摘要薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论,努力探求薪酬设计的一般理论基础...

论文摘要当前,薪酬制度的科学与否是衡量企业竞争能力的一项重要指标,也是决定员工对企业忠诚度和工作努力程度的关键因素。薪点制作为一种新的薪酬设计方法引入企业领域,改变了主要依据岗...

论文摘要现代管理过程中,人是最重要的因素之一。企业经营成效的提高,依靠的不仅仅是先进的技术,更关键的是对人才的管理与开发,即人力资源管理。而薪酬管理在人力资源管理甚至整个企业管...

论文摘要随着知识经济的发展,人力资源已成为了企业的重要资源,尤其对于IT行业的企业,在面临市场与产品竞争的背后,人才的竞争更是使企业保持竞争优势的关键因素。因此,企业迫切需要通...

论文摘要传统的企业大多是劳动密集型企业,随着人类社会逐步迈入以知识资源为依托的新经济时代,现代的高科技企业大多成为了知识型创造企业,中国的企业正在向知识经济转型。研发人员作为知...