薪酬设计论文

论文摘要本文叙述了在针对当前广播电视行业的文化体制改革环境下,A公司为适应新时期的发展要求,通过调整组织架构和建立新的薪酬体系方案,提高公司的核心竞争力和持续发展能力,建立真正...

论文摘要薪酬设计是企业人力资源管理的一个重要方面,一套好的薪酬设计方案将有助于企业的发展和成长。中国经济体制改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架已经大致建立起来,但...

论文摘要伴随着知识资本贡献率的增长和企业对人才资源的争夺,薪酬激励、薪酬管理日益受到重视。本论文以现代薪酬管理相关理论为指导,以适应现代薪酬管理趋势和企业发展需要为原则,以调动...

论文摘要银行保险是近年来国内外普遍关注的一个热点问题之一。银行保险的产生和发展有其内在机理和外在原因,但整体说来是金融机构应对国内外经济、金融形势所做出的战略选择。本文在深刻剖...

论文摘要上个世纪末以来,随着中国改革开放的深入,市场经济的建立与完善,随着经济发展、科技进步和信息革命一浪高过一浪,世界进入了前所未有的全球化时代;而市场化改革则使全球性竞争更...

论文摘要2006年,深圳市政府对深圳市事业单位进行了重大改革,S人才中心在本次划转中,由事业单位变成了国有企业,划转后的S人才中心由市国资委委托原主管部门继续管理。为确保S人才...

论文摘要薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益...

论文摘要现如今,企业作为市场经济与知识经济主体之一,其在竞争与创新中的成败主要取决于人才的优势。随着知识和科技的不断进步,人力资源和人才已经变成了最重要的战略资源。总体来讲,综...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。然而,由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约,我国企业在员工激励方面还存在...

论文摘要中国科学院S研究所是中国科学院在西南地区规模最大的研究所,主要从事光电工程应用基础性、前瞻性的高技术研究与系统集成创新方面的研究。S研究所制定的发展目标是“国家重大创新...

论文摘要目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。方法:(1)资料收集方法:采用定量研究的问...

论文摘要中国的电力金融企业是在长期的政府政策保护下成长壮大起来的。虽然在电力行业改革启动以来,引入了竞争机制,但在国家政策保护下的竞争仍然是一种极不充分的无差异的竞争。本文针对...

论文摘要中国加入WTO,给外贸企业带来了机遇,同时也带来了挑战,中国外贸经营权的放开,使得中国中小型家族式外贸企业如雨后春笋般的生根发芽。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪...

论文摘要知识经济时代的到来,使人力资源成为能为企业带来巨大经济利益的重要资源。能否有效地开发并利用人力资源,成为企业在激烈的市场竞争中成功的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的核...

论文摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性使之更好地完成...

论文摘要为适应电力企业间市场竞争日益加剧的形势,吸引留住人才,增强企业竞争力,建立符合市场经济要求的现代企业薪酬分配制度。运用现代管理科学激励理论和方法,在对山东电力集团公司人...

论文摘要现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体...

论文摘要薪酬设计是企业建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,企业设计薪酬的主要目的是在企业经营战略的框架下,构造具有竞争力的薪酬以吸引和留住优秀人才,为企业创造利润并实现企...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题,人是企业生产中最重要的要素。薪酬作为影响人的价值发挥与创造的重要手段,不仅是人力...

论文摘要当今时代已经进入知识经济时代,掌握知识资本的知识型员工成为社会经济发展的关键资源。彼得?德鲁克先生在《21世纪对管理的挑战》一书中指出:“知识工作者的生产力是21世纪对...