薪酬设计论文

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分和核心环节,能否设计一套高效的薪酬制度、实施科学的薪酬管理直接关系到是否能够吸引、保持住人才队伍,是否能够调动现有员工的工作积极...

论文摘要21世纪的经济发展主要依靠知识经济,知识的创造者与知识的载体---人将取代其他的资本成为重要的战略性资源。在这种发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转...

论文摘要J网通公司现行的薪酬制度存在着严重的弊端和问题,导致企业工资分配不合理,出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不动、上下联动差、执行力弱的现象,严重影响了企业...

论文摘要中小企业在经济社会发展中具有重要的战略地位,对经济发展起着积极的不可替代的作用。然而,据调查,我国中小企业相对于美国平均7岁的水平,平均寿命仅仅2.9岁。其中最突出原因...

论文摘要当今的企业管理中，员工薪酬管理日益显示出它的重要性，有效的员工薪酬管理，可以起到吸引人、激励人、实现人的自身价值，使企业的利润最大化的作用。员工薪酬管理，就是管理者对本...

论文摘要随着高新技术的发展，经济竞争将主要是科技的竞争，智力的竞争，而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以，如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业...

论文摘要在激烈竞争的市场经济大潮中，人力资源的竞争成为企业持续发展的主要竞争目标之一。如何从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸...

论文摘要在现代管理中,人力资源管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。本文以江西腾飞公路桥梁集团公司为出发点,从公路施工企业自身具备的特殊工作性...

论文摘要薪酬设计是企业建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,企业设计薪酬的主要目的是在企业经营战略的框架下,构造具有竞争力的薪酬以吸引优秀人才,为企业创造期望的利润并实现企...

论文摘要人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才以激励员工提高企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力地为组织目标奋斗。薪酬体系的合理与否与能否有效...

论文摘要当前国际社会的竞争日趋激烈，在经济竞争的背后，是人才的竞争，是人力资源的竞争，是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中，不仅要留住这种人才，而且要使其...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的切身利益,还牵动着企业的运营效率,因此,如何科...

论文摘要在我国为建设创新型国家而努力奋斗的时代，作为一个以科技创新和品牌运营为战略支撑的新成立公司——郑州博凯生物工程有限公司，面临着如何在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留...

论文摘要企业的薪酬设计,就是运用工作分析、岗位评价等技术和方法,对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整,制定出科学合理的薪酬体系。YS购物中心薪酬体...

论文摘要作为传统服务行业的中餐企业,其员工薪酬历来缺乏合理系统的设计,存在很大比重的主观性和人为倾向,尤其在经营管理和核心技术人员的薪酬待遇方面,价值导向偏失,激励作用乏力,大...

论文摘要随着高新技术的发展,经济竞争将主要是科技的竞争,智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业...

论文题目:独立董事：从制度完善到薪酬设计论文类型:硕士论文论文专业:管理科学与工程作者:马强导师:孙剑平关键词:独立董事,激励,薪酬设计文献来源:南京理工大学发表年度:2005...