薪酬制度论文

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。而学校教育的竞争,表现为教师队伍的竞争。...

论文摘要改革开放三十多年来,中国的经济与技术取得了长足的发展,市场竞争日趋激烈,而人才又是各企业争夺的焦点。人才流动是社会发展的必然趋势,也是经济发展的必要条件,只有合理的人才...

论文摘要随着近年来中国经济的高速增长和对外经济活动的活跃,国内民营经济发展迅猛,在这轮经济迅速发展的浪潮中,诞生了一大批家族式管理的民营企业,为活跃经济和创造就业起到了不可替代...

论文摘要现代企业由于所有权和经营权的分离,股东和经营者双方信息不对称,目标不一致,普遍存在代理问题。对企业经营者实施产权激励是解决代理问题的有效方法,而让经营者人力资本参与企业...

论文摘要移动通信行业是一个典型的前期固定投资巨大的行业,规模效应显著,新客户的边际成本很低。因此,开发新客户和维护老客户,以扩大用户规模显得尤为重要。客户经理制度作为联通的一种...

论文摘要目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式,它是指在一个国家公共管理部门工作,以及执行国家公务的这一部分特定公职人员,以自己的能力和知识,在一定时间内为国家和人民服...

论文摘要党的十七大报告提出了关于“深化收入分配制度改革”的要求,而国有企业高管薪酬制度,作为我国收入分配体系的重要组成部分,其改革自然也被提上了日程。近几年来,随着国泰君安证券...

论文摘要企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争，人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业，它属于知识技术密集型，更是如此。金融企业的发展离不开人，...

论文摘要随着国内市场的不断国际化、全球化，使得企业之间的竞争愈演愈烈，而竞争归根到底是人才的竞争，因此企业的人力资源管理工作就变得尤为重要。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手...

论文摘要公务员是我国政府中负责行使国家行政权力,执行国家公务的人员,在社会主义社会中担负着执行社会公共权力和政府义务,建设和谐社会的重要作用。公务员的工作能力和绩效,决定了我国...

论文摘要高校承担着人才培养的重要责任,高校教师作为执行该任务的中坚力量,对人才质量的高低起到了决定性作用。如何提高教师的工作满意度以保证教师始终怀有积极向上的工作动力,能够将全...

论文摘要正处于经济转型期的国有企业,虽然经过多年的改革,在扩大企业自主权、减员增效、增加经济效益等方面取得了成效,但其效率低下、竞争力弱、对员工激励不力等现象仍然存在、困扰并制...

论文摘要美国高校教师的薪酬体系,无论从实践,还是到理论,已经经历了百年之久。在解决实际问题和理论研究中,都要比我们更加处在前沿。对于美国高校来说,已经有了一套非常完整,而且行之...

论文摘要改革开放三十年来,国有企业改革始终是改革开放的重要内容之一。我国国有企业的管理制度几经变迁,其中就包括薪酬制度。虽然国有企业改革取得了一定成效,但不可否认的是,多数改制...

论文摘要随着知识经济的到来,人力资源开始成为政府的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到组织的战略管理的高度。因此,政府薪酬体系设计必须从政府部门的战略出发,服从...

论文摘要薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分,它直接关系到每一位工作者的切身利益,是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。公务员的薪酬制度,是公务员管理制度的重要组...

论文摘要随着经济的快速发展,企业面临着严峻的人才争夺战。人才成为决定企业发展的关键力量。如何吸引人才、激励人才,提高员工积极性,促进员工绩效和企业经营业绩,也成为企业发展过程中...

论文摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。合理有效的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织目标,提高组织的效率,而且能够在人才竞争日益激烈的知识...

论文摘要对军人的婚姻实行特殊保护制度,将其与普通婚姻在法律的规定上区别对待,是我国具有中国特色以及深厚历史传统的一项法律制度。2001年《婚姻法》修改之前,关于军婚特殊保护制度...

论文摘要公务员薪酬管理是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一,对政府职能的有效发挥有着很大影响。科学的薪酬制度可以调动公务员的工作积极性,吸引更多的优秀人才加入公务员队伍...