薪酬制度论文

论文摘要建立自主灵活的激励机制是人事制度改革的重要内容。通俗地讲,管理中的激励就是要解决如何调动被管理者的积极性的问题。在工作实践中,激励就是通过管理者的行为或组织制定的规定,...

论文摘要上个世纪末以来,随着中国改革开放的深入,市场经济的建立与完善,随着经济发展、科技进步和信息革命一浪高过一浪,世界进入了前所未有的全球化时代;而市场化改革则使全球性竞争更...

论文摘要随着经济全球化的不断深入,外贸企业面临越来越严峻的挑战。通过建立科学有效的薪酬制度,吸引和留住优秀人才,是打造高效稳定的外贸企业员工队伍,赢得市场竞争优势的重要手段。本...

论文摘要在当今的全球传媒格局中,全球广播电视业之间竞争日趋激烈,同时也还受到来自互联网、报刊等媒体的竞争。在当今这样一个人力资本成为组织成败的关键的新时代,传媒市场的竞争,究其...

论文摘要现代市场经济中,人力资本的价值不断凸显,优秀人才已成为企业之间激烈争夺的核心资源,企业间的竞争日益演化为人力资本拥有数量和质量的竞争。随之,企业如何选择、使用、培养、留...

论文摘要薪酬制度是公务员管理中一项非常重要的制度,而薪酬激励又是公务员激励的重要手段之一,它具有无可替代的作用。因此,研究如何更好地发挥薪酬制度的激励作用对公务员队伍的稳定和公...

论文摘要高新技术企业作为知识经济时代一个日益活跃的经济和科技载体,已成为经济发展的主要增长力量。知识创新、技术创新和管理创新的驱动效应,对于高新技术企业的迅猛发展来讲,是其关键...

论文摘要随着知识经济的到来,知识员工已成为高新技术企业核心竞争力的创造者,他们为企业带来了高附加值。我们的研究表明,以知识员工为主体的ADD公司骨干员工高流动率现象,这给公司带...

论文摘要在市场经济环境下,企业营销业绩的完成状况直接关切企业的生存和发展,而企业营销业绩的完成与营销团队的素质和积极性的调动密切相关。探索建立与不断完善营销人员薪酬方案,对于营...

论文摘要现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体...

论文摘要民营企业经过20多年的发展已取得了巨大的成就,已经成为经济发展的原动力之一,外部环境对民营企业人力资源管理的制约正在减弱,民营企业的管理思想、管理手段都有较大提高。但是...

论文摘要一流的高校必然有一流的教师队伍,一流的师资队伍建设是冲击一流高校的必要条件。知识爆炸年代的今天,人才是强国之本,教师是强校之源,只有建设出一支高水平的师资队伍,学校才能...

论文摘要在现代市场经济中,薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响。长期以来,如何运用有效的薪酬分配机制,优化队伍结构、盘活人力资源、留住和用好人才的问...

论文摘要二十一世纪知识经济时代的到来,企业越来越意识到人力资源在企业发展中的重要作用,而影响人的积极性、主动性、创造性发挥的因素很多,在众多的影响因素中,薪酬问题是影响人力资源...

论文摘要在我国相当多的地区,导游员的生存环境恶劣,尤其导游员薪酬制度存在着明显的缺陷,这已严重地影响到我国旅游业的发展。为了改变这种现状,本文以金华市为背景、以专职导游员为研究...

论文摘要在现实的经济环境中,企业绩效即受到外部市场竞争、市场结构和产业环境等因素的影响,同时又是企业内部特征、资源禀赋、制度安排综合作用的结果,单纯从内部和外部来解释企业绩效差...

论文摘要当今的企业管理中，员工薪酬管理日益显示出它的重要性，有效的员工薪酬管理，可以起到吸引人、激励人、实现人的自身价值，使企业的利润最大化的作用。员工薪酬管理，就是管理者对本...

论文摘要SHB公司是一家具有公路工程总承包特级资质等级的国有大型施工企业,面对中国加入WTO后面临的国际、国内形势,公司于2001年12月对原有的工资分配制度进行了改革,废除了...

论文摘要DA公司是国家重点大型药品生产企业，但近几年呈现出销售疲软的现象。面对相同的外部环境，并且有着相似的产品和相同的营销手段，为什么DA公司的销售疲软，而竞争对手却在这几年...

论文摘要人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工...