农业银行长沙市分行员工薪酬结构改进研究

论文摘要

企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争，人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业，它属于知识技术密集型，更是如此。金融企业的发展离不开人，他们的存在并发挥作用是金融企业发展壮大的核心和关键。农行长沙市分行作为湖南省农行的龙头，存贷款规模和利润的引领者。如何应对银行业国内外的激烈竞争，如何确立“十二五”发展的战略地位，如何构建核心竞争力，成为长沙市分行必须面对的一系列棘手问题。而这一切都取决于拥有一支素质一流、结构合理、富于竞争力的员工队伍，取决于这支队伍的工作积极性和主动性。因此，建立良好的员工薪酬制度，设计合理的员工薪酬结构，从而更好地激励员工的工作积极性和主动性，成为农行长沙市分行人力资源管理工作的重中之重和迫切要求。本研究以农业银行长沙市分行的员工薪酬结构为研究对象，结合已有的理论基础，通过对其员工薪酬结构现状的分析，发现其存在的问题及造成该问题的原因。在此基础上，通过对影响员工薪酬结构的因素分析，依据员工薪酬结构改进的目标、原则和思路，借鉴相关的薪酬结构经验，提出长沙市分行员工薪酬结构改进方案，即基本薪酬+绩效薪酬+津贴福利模式，以绩效薪酬为主，基本薪酬为辅，津贴福利为补充，并强调绩效薪酬和津贴福利对员工绩效的激励作用，从而达到提高员工满意度和企业绩效的目的。通过对薪酬结构改进的实施，使得人力资源管理环境不断优化，实现绩效为先，薪资能上能下的新局面。最后，针对薪酬结构改进方案实施过程的障碍提出相应的保障措施，以更好地服务于长沙市分行的发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 相关理论基础
• 1.2.2 国外研究综述
• 1.2.3 国内研究综述
• 1.3 研究思路和研究方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 农业银行长沙市分行员工薪酬的现状分析
• 2.1 农业银行长沙市分行发展概况
• 2.1.1 发展历程
• 2.1.2 组织机构
• 2.2 员工薪酬现状
• 2.2.1 员工结构
• 2.2.2 薪酬水平与薪酬结构
• 2.2.3 薪酬模式与薪酬制度
• 2.3 员工薪酬结构存在的问题及原因分析
• 2.3.1 薪酬结构存在的主要问题
• 2.3.2 薪酬结构存在问题的原因分析
• 第3章 农业银行长沙市分行员工薪酬结构改进设计
• 3.1 员工薪酬结构的影响因素分析
• 3.1.1 个人因素
• 3.1.2 内部因素
• 3.1.3 外部因素
• 3.2 员工薪酬结构改进的目标与原则
• 3.2.1 薪酬结构改进的指导思想
• 3.2.2 薪酬结构改进的目标
• 3.2.3 薪酬结构改进的原则
• 3.3 员工薪酬结构改进的经验借鉴
• 3.3.1 国外银行的经验借鉴
• 3.3.2 国内银行的经验借鉴
• 3.4 员工薪酬结构改进的方案
• 3.4.1 基本薪酬
• 3.4.2 绩效薪酬
• 3.4.3 津贴福利
• 第4章 农业银行长沙市分行员工薪酬结构改进方案的实施
• 4.1 员工薪酬结构改进方案实施的障碍
• 4.1.1 员工接受程度不高
• 4.1.2 企业文化建设滞后
• 4.1.3 考核制度不完善
• 4.2 员工薪酬结构改进方案实施的支持体系
• 4.2.1 实施过程的管理与控制
• 4.2.2 薪酬制度的动态调整机制
• 4.3 员工薪酬结构改进的评估与调整
• 4.3.1 员工薪酬结构改进的评估
• 4.3.2 员工薪酬结构改进的调整
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 营业网点员工关键绩效考核指标权重及释义