薪酬论文

论文摘要我国的国有企业是我国市场经济的主导力量,其经营情况直接影响到我国的经济质量与社会发展。研究表明:国有企业的经营情况和国有企业经营者的经营能力有着直接的联系,建立健全国有...

论文摘要我国金融市场完全对外开放后,国内外银行之间的竞争加剧。这场竞争,实质上是现代银行制度的竞争,而现代银行制度的核心就是现代银行公司治理机制。因此,治理结构的优化是提高我国...

论文摘要薪酬制度是现代商业银行公司治理结构中的一个重要的组成部分。完善公司治理结构的最主要的目的就是形成对银行内部人员有效的激励和约束机制。美国一项人力资源研究发现,薪酬战略对...

论文摘要近年来,国有垄断企业高管高额的年薪收入引起了社会的广泛关注。随着企业经济效益的提高,高管收入的提高本无可非议。但是国有垄断企业利润的获得并不一定是高管努力的结果,很大程...

论文摘要随着电力体制改革,电力企业的市场环境发生着重大的变化,电力行业面临着新的机遇与挑战。面对新的发展形势,国家电网公司审时度势,适时提出了建设“一强三优”现代公司的战略目标...

论文摘要公司制企业的一个重要特征就是所有权与经营权的两权分离,而由此也就孕育出了职业经理人。职业经理人的才能将直接影响公司的经营绩效,可以说企业家才能对于一个企业的生存、延续有...

论文摘要从改革开放至今,民营中小企业已走过了三十多年发展的辛路历程。它由少变多、从弱变强,逐渐成为中国经济腾飞的一支不可或缺的力量。但受财力、物力的限制,民营中小企业缺乏科学的...

论文摘要长期以来,我国专业技术类公务员都采用综合管理类公务员的职务序列,其晋升、晋级通道狭小,其积极性受到较严重的影响,专业技术类公务员流失比较严重。在当今逐渐专业化的时代背景...

论文摘要本文站在SMT公司的视角,对SMT公司的薪酬设计进行剖析,根据公司的现有薪酬的实际情况,找出存在的问题和不足之处,制定出合理的方案,以适应SMT公司不同阶段民营的发展。...

论文摘要薪酬,是各种激励机制中最重要、且最易实现的一种方法,同样在银行业的各种激励机制中,薪酬制度也是其中极为重要的组成部分。对于一名银行员工来说,薪酬不仅是其劳动应得的报酬,...

论文摘要在信息时代,信息成为企业和组织的重要战略资源,得到企业的高度重视。信息技术日新月异的发展,也带动了软件行业的快速发展,在量上平稳上升,在产业结构上进一步调整深化。200...

论文摘要20世纪80年代以来,高管薪酬与公司绩效之间关系的研究就成为了国外学者的一个研究热点,而我国从2000年开始也掀起了高管薪酬与公司绩效关系研究的浪潮,2007年平安高管...

论文摘要在21世纪的经济时代,知识和技能在企业占据越来越重要的位置,知识与技能的拥有者——“知识型员工”的表现是决定企业发展快慢、效率高低的关键所在,有效的知识型员工激励由此成...

论文摘要薪酬管理是公司战略的一个重要组成部分,薪酬是激励手段中最直接、最有效的方式,薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及...

论文摘要随着我国市场经济的高速发展,企业内的薪酬管理与设计在人力资源体系中发挥着越来越重要的作用,薪酬制度的合理性与否,将直接会影响到企业的发展和运行,健全的薪酬制度是激励、吸...

论文摘要伴随着宏观调控力度的不断加大,以及政府加速推进保障房建设,房地产行业发展正面临前所未有的变化——房地产行业未来的盈利水平将逐步趋于正常,行业发展将更趋规范。而对于房地产...

论文摘要兰州地区中小民营企业人力资本理念还没有完全渗入到企业管理体系中去,薪酬就成为中小民营企业聘用人才、留用人才的主要管理手段。本文从影响员工薪酬满意度的因素视角探讨兰州中小...

论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...

论文摘要农村支局作为运营商最基层的生产组织单元，具有地域分布广、人员居住分散、人员的平均素质相对偏低、员工生活办公条件比较恶劣等特性，一直以来受到的关注并不多，这类员工的激励和...

论文摘要伴随着全球经济的飞速发展，企业面临经济全球化等诸多变化，市场竞争日趋热烈，如何在此种环境下提高自身核心竞争力，成为企业在复杂的市场变化中竞争成败的关键因素。本文首先介绍...