ZH房地产公司薪酬满意度多维度研究

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伴随着宏观调控力度的不断加大,以及政府加速推进保障房建设,房地产行业发展正面临前所未有的变化——房地产行业未来的盈利水平将逐步趋于正常,行业发展将更趋规范。而对于房地产企业来说,其市场竞争力正在由资源型逐渐向管理高效型进行转变。在这一时期,企业的人力资源战略的作用就显得格外重要,人才优势将成为房地产企业保持稳健快速发展的关键因素。房地产企业的快速扩张,以及行业竞争的日益激烈,使得以往的粗放式管理方式难以适应未来企业专业化、精细化管理的要求。在深入学习公司薪酬管理有关理论及实践的基础上,本文结合国内房地产行业的特征,采用了问卷调查的方法,对ZH房地产公司员工薪酬满意度问题进行实证研究。此次发放了97份调查问卷,收回93份,其中93份为有效问卷。在此基础上,借助统计软件SPSS对收集到的调查问卷进行了分析统计,根据分析结果我们发现：(1)员工薪酬总体满意度不高；(2)薪酬水平、薪酬结构等都会影响员工对于ZH房地产南京分公司的薪酬满意度；(3)员工不同的背景(年龄、学历、性别等)导致对薪酬满意程度的心理感受不一致；(4)员工对福利有需求,但企业在这方面还有待进一步丰富；(5)员工薪酬满意度在学历方面存在显著差异。基于对上述数据统计分析,本文在结合了薪酬管理理论及薪酬满意度理论的基础上,尝试性地对薪酬的满意度提出了评价公式,而且对如何提高ZH房地产公司员工薪酬满意度提出了建议。

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Abstract

第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.3 研究的内容和方法

第2章薪酬管理理论概述

2.1 薪酬管理的概念

2.2 薪酬管理的发展趋势

2.3 当代薪酬管理特点

2.4 影响企业薪酬制定的因素

2.4.1 内部因素

2.4.2 外部因素

第3章员工薪酬满意理论概述

3.1 薪酬满意度的定义

3.2 薪酬满意度相关理论

3.3 薪酬满意度的影响因素

3.4 薪酬满意度研究的模式

第4章研究方法

4.1 公司简介

4.2 现有薪酬模式

4.3 问题的提出

4.4 薪酬满意度研究的维度构建

4.4.1 纬度构建

4.5 研究方法

4.5.1 调查问卷内容设计

4.5.2 问卷调研对象及研究方法

第5章统计分析

5.1 样本特征分析

5.2 问卷信度分析

5.3 相关性和因子分析

5.3.1 薪酬水平满意度分析如下

5.3.2 薪酬结构满意度分析如下

5.3.3 薪酬体系满意度分析如下

5.3.4 福利形式满意度分析如下

5.4 分类统计

5.4.1 对于薪酬水平满意度的统计分析

5.4.2 对于薪酬结构满意度的统计分析

5.4.3 对于薪酬体系满意度的统计分析

5.4.4 员工对于福利形式满意度的统计分析

结论及展望

研究结论

对ZH房地产公司的启示

研究展望

致谢

参考文献

附录

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