薪酬论文

论文摘要随着社会经济的飞速发展，企业要在激烈的市场竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发管理中取得主动，其中员工激励机制的建立和完善将会为企业的生存和发展提供强有力的保障。薪酬...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分之一,科学、合理的薪酬体系,可以体现公平、激励、竞争的原则。薪酬体系是否科学、合理也是企业是否能够实现整体发展目标的关键因素。只有公...

论文摘要进入21世纪以来，随着人们生活水平的不断提高，人们对生活质量保障的要求也越来越高，于是，保险企业如雨后春笋般不断在中国大地上出现，因此，RC保险公司面临的竞争也越来越激...

论文摘要在当前的饭店业发展中，人才流动非常频繁，很多饭店都强烈意识到人才的竞争己经成为现代饭店竞争的热点。要想吸引和留住人才，酒店必须坚持以人为本，坚持可持续发展的经营理念，不...

论文摘要激励、吸引、发展与留住组织发展的骨干,关键是要有健全稳定的薪酬体系。进入二十一世纪以后,员工需求个性化和多样化开始不断冲击传统意义上的薪酬制度,山东检验检疫技术中心传统...

论文摘要目前,国内对中小学教师工作和家庭的研究大多聚集在工作-家庭冲突和职业倦怠上面,极少有对中小学教师工作-家庭增益的的研究,其相关研究数量也有限。本研究以Greenhaus...

论文摘要新世纪辅导员队伍建设面临着前所未有的挑战,科学技术的迅猛发展,网络信息的瞬息万变,利益的复杂多样,都使得目前高校大学生的思想观念、价值理念呈现多元化的趋势。作为从事思想...

论文摘要在金融全球化的背景下,国内银行面临着大范围和深层次的竞争。工商银行存在员工工作积极性不高、优秀人才流失和综合竞争力普遍偏低的现象。究其原因是工商银行缺乏合理的薪酬体系,...

论文摘要现代人力资源管理中,薪酬无疑是企业激励人才、留住人才,提高企业员工满意度的最为重要因素之一,因此薪酬管理也是企业人力资源管理的核心工作之一。同时,由于薪酬是企业员工维持...

论文摘要21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源作为企业最重要的资源之一,关系到企业竞争力的提升,已逐渐成为企业实现发展战略目标的关键性因素。作为人力资源管理核心内容的薪酬...

论文摘要薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念,既是宏观经济关注的重大问题,也是微观人力资源管理、财务管理关注的重点问题之一。最近,积蓄已久的垄断行业高薪问题频频被曝光于各大...

论文摘要本文以唐山陶瓷公司作为研究对象,结合行业和企业实际,运用管理学、组织行为学、人力资源学等学科的理论知识,采用理论归纳分析方法、文献资料检索方法、理论与实践相结合等方法,...

论文摘要国际金融危机形势下,央企利润下滑消息迭起,而高管薪酬却不见下降。由此引发的民众的不满乃至愤怒,促使一些国家开始出台限薪令。我国同样存在着不合理的高薪现象。但目前我国法学...

论文摘要随着我国社会主义市场经济的建立和完善,中小企业面临越来越激烈的市场竞争,企业竞争归根到底是人才的竞争,拥有丰富人力资本的高层管理人员作为企业的“核心竞争力”,他们能力高...

论文摘要高等教育肩负着科教兴国的重任,是我国人力资本再生产的重要环节,高校教师人力资本又是高校人力资本的核心。高校教师人力资本已经和其他生产要素一样,参与到价值创造中,参与收入...

论文摘要高校承担着人才培养的重要责任,高校教师作为执行该任务的中坚力量,对人才质量的高低起到了决定性作用。如何提高教师的工作满意度以保证教师始终怀有积极向上的工作动力,能够将全...

论文摘要伴随全球经济一体化的到来,诸多跨国公司纷纷涌入中国,国内市场竞争更为激烈。企业要想在残酷的市场竞争中得以生存和发展,就必须拥有一批优秀的企业经营管理人才。企业经营者作为...

论文摘要文职人员制度是深化我军人才队伍内部专业化分工的一项重要举措,是我军当前用人制度的一项重大改革。搞好军队文职人员队伍建设,涉及到方方面面,其中薪酬制度是重要的一方面,因为...

论文摘要本文主要对我国的女大学生就业歧视现象进行研究。本研究按照查找问题、发现问题、分析问题、思考问题的逻辑顺序,对我国女大学生就业歧视现象的分析逐步展开,全文用事实说话,用数...

论文摘要民企是我国最大的企业群体,金融危机来袭,2008年到2009年成为了他们最艰难的一段时间,最严重的时候有80%的民企出现生死危机,在市场状况恶劣的情况下,管理的优化无疑...