我国上市公司高管薪酬规制研究

论文摘要

国际金融危机形势下,央企利润下滑消息迭起,而高管薪酬却不见下降。由此引发的民众的不满乃至愤怒,促使一些国家开始出台限薪令。我国同样存在着不合理的高薪现象。但目前我国法学界对高管报酬还未予以重视,相关研究基本处于起步阶段。本文通过分析我国高管薪酬的现状及存在的问题,借鉴英美国家高管薪酬法律规制的经验,进而提出我国对高管薪酬法律规制的建议。本文分为五章,第一章是基本概述,第二章通过对中国上市公司高管薪酬的现状分析、归纳得出,高管薪酬呈总体增长趋势;高管报酬与企业经营业绩负相关;高管薪酬结构不合理,形式单一;高管人员薪酬行业差异大,很难实现效率与公平的平衡。这些现状的背后隐藏着一系列的问题,首先收入差距如此之大,必然影响社会的稳定,不利于和谐社会的建设。其次在行业之间容易引发攀比现象,再就是上市公司高管“自肥”的问题,破坏了公司的内部和谐,同时也对广大投资者造成严重的心理伤害。本文第三章分析介绍了英美国家的法律规制,主要从高管薪酬制定程序,强制信息披露等角度出发,分析英美等国家法律规制实践经验的利弊,并就符合我国国情的实践经验吸收借鉴,主要是第一增加司法机关对信息披露的审查;第二在立法和司法中突出对股东参与权的保障。第四章主要是对我国的法律规制进行介绍,评述和反思。最后一章主要是在前几章分析介绍的基础上,对我国高管薪酬法律规制提出的建议,一完善公司监督制度,实现股东真实意志。二必须建立完善薪酬与业绩相挂钩的薪酬管理体制。三监管部门应切实履行职责,有所为有所不为。四积极发挥独立董事对公司内部人和控股股东的监督作用。完善披露制度,增强高管薪酬的透明度。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 上市公司高管薪酬概述
• 1.1 高级管理人和薪酬概念的界定
• 1.1.1 高级管理人员
• 1.1.2 薪酬
• 1.2 上市公司高管薪酬标准的确定
• 1.2.1 天价年薪是否合理
• 1.2.2 上市公司高管薪酬标准的确定
• 第2章 我国上市公司高管薪酬现状
• 2.1 我国上市公司高管薪酬现状
• 2.1.1 高管者薪酬呈总体增长趋势
• 2.1.2 高管薪酬酬与企业经营业绩负相关
• 2.1.3 高管薪酬结构不合理，形式单一
• 2.1.4 高管薪酬行业差异大，效率与公平难协调
• 2.2 我国上市公司高管薪酬存在的问题
• 2.2.1 不符合我国社会主义初级阶段的国情
• 2.2.2 易引起攀比现象，不利于行业的健康发展
• 2.2.3 借“程序合法”之名行侵占财产之实
• 2.2.4 破坏了公司的内部和谐
• 2.3 高管薪酬问题的原因
• 2.3.1 公司内部治理结构不健全
• 2.3.2 产权主体虚置
• 2.3.3 政府职责缺位
• 第3章 外国上市公司高管报酬的法律规制
• 3.1 高管薪酬制定程序的法律规制
• 3.2 高管薪酬披露制度
• 3.3 借鉴
• 3.3.1 增加司法机关对信息披露的审查
• 3.3.2 在立法和司法中突出对股东参与权的保障
• 第4章 我国上市公司高管薪酬的法律规制
• 4.1 我国上市公司高管薪酬的相关规定
• 4.2 评述与反思
• 第5章 我国上市公司高管薪酬规制的建议
• 5.1 完善公司监督制度，实现股东真实意志
• 5.2 必须建立完善薪酬与业绩相挂钩的薪酬管理体制
• 5.3 监管部门应切实履行职责，有所为有所不为
• 5.4 积极发挥独立董事对公司内部人和控股股东的监督作用
• 5.5 完善披露制度，增强高管薪酬的透明度
• 5.6 双管齐下，既要有物质激励，更要注重精神激励
• 结语
• 参考文献
• 致谢