兰州中小民营企业薪酬满意度影响因素及对策研究

论文摘要

兰州地区中小民营企业人力资本理念还没有完全渗入到企业管理体系中去,薪酬就成为中小民营企业聘用人才、留用人才的主要管理手段。本文从影响员工薪酬满意度的因素视角探讨兰州中小民营企业薪酬满意度问题及其对策。本文通过梳理薪酬满意度相关文献、了解企业现状而设计问卷量表。对6家企业的800名员工进行实地问卷调查,有效问卷701份。并以甘肃宏宇变压器有限公司为实证企业。数据分析过程用统计图表显示。调查问卷经过原始数据的整理后,首先对样本的总体情况和具有代表性的问题采用百分比指标图表表示；其次采用统计软件SPSS处理数据,分析问卷的信度、效度和满意度等级、因素间的相关程度等。结果表明,兰州地区中小民营企业员工的工作满意度和薪酬满意度指数偏低；薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬涨幅、薪酬支付方式六个因素对薪酬的满意度影响均表现出显著水平；员工个体在学历层次、工龄、岗位上显著影响员工的薪酬满意度。依据分析结果,从量表出发,找出兰州中小民营企业薪酬管理中普遍现存的问题,提出了相应的改进对策。实证企业的分析独立成章,数据分析采用Excel函数计算。本企业薪酬问题既有兰州中小民营企业薪酬的普遍性,又有其特殊性。研究的创新在于实证问卷调查,数据有一定代表性。分析结果为企业调整薪酬提供理论参考,使企业有针对性地完善薪酬体系。而样本数量、问卷设计、个人知识水平的局限性难免导致本文结论的偏漏。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究思路与方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 基础理论与相关研究评述
• 2.1 工作满意度理论
• 2.1.1 工作满意度及其相关理论述评
• 2.1.2 工作满意度国内外研究评介
• 2.2 薪酬满意度理论
• 2.2.1 薪酬满意度研究的相关理论
• 2.2.2 国外薪酬满意度影响因素的研究现状
• 2.2.3 国内薪酬满意度影响因素的研究情况
• 2.3 员工工作满意度和薪酬满意度关系研究
• 2.4 中小民营企业薪酬满意度影响因素的研究
• 2.5 薪酬满意度影响因素对人力资源管理的影响
• 第3章 问卷设计与调查
• 3.1 问卷设计
• 3.2 研究假设
• 3.3 问卷回收整理
• 3.4 样本企业的薪酬结构体系介绍
• 3.5 问卷统计中因素检验的方法
• 第4章 数据分析
• 4.1 描述性统计分析
• 4.1.1 被测试样本的统计数据描述
• 4.1.2 量表调查的描述
• 4.2 信度分析
• 4.2.1 工作满意度与薪酬满意度表的信度分析
• 4.2.2 各个因子信度分析
• 4.3 效度分析
• 4.4 满意度等级的确定
• 4.5 个体差异对工作满意度影响的比较
• 4.5.1 岗位对工作满意度影响的差异性比较
• 4.5.2 学历层次对工作满意度影响的差异性比较
• 4.5.3 工龄对工作满意度影响的差异性比较
• 4.6 个体差异对薪酬满意度影响的比较
• 4.6.1 岗位对薪酬满意度影响的差异性比较
• 4.6.2 学历层次对薪酬满意度影响的差异性比较
• 4.6.3 工龄对薪酬满意度影响的差异性比较
• 4.7 相关分析
• 4.7.1 工作满意度与薪酬满意度的相关性分析
• 4.7.2 主要影响因素与薪酬满意度的相关性分析
• 第5章 实证研究
• 5.1 企业介绍
• 5.1.1 企业整体情况简介
• 5.1.2 企业现行组织结构
• 5.1.3 企业现行的薪酬结构
• 5.2 问卷调查
• 5.3 样本统计描述
• 5.4 比率分析
• 5.5 问卷的重测度检验
• 5.6 显著性检验
• 5.7 相关分析
• 5.7.1 不同统计变量与薪酬满意度各维度的相关性分析
• 5.7.2 关键变量相关分析结果汇总
• 5.8 回归分析
• 5.9 结论
• 5.10 实证企业薪酬满意度存在问题及其对策
• 5.10.1 实证企业薪酬存在的问题
• 5.10.2 提高实证企业薪酬满意度的对策
• 第6章 提高薪酬满意度的对策
• 6.1 兰州地区中小民营企业薪酬存在的问题
• 6.2 提高兰州地区中小民营企业薪酬满意度的对策
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A
• 附录B