![中国报业集团经营管理的激励机制研究]()
论文摘要中国报业集团激励问题源于中国报业集团被赋予的不同属性,这决定了中国报业集团的治理结构是一种有限治理,因而无法实现现代企业制度下的完全激励机制。以此为起点的激励机制构建,...
![A勘察设计院全面薪酬体系设计研究]()
论文摘要本文以A勘察设计院为研究对象,旨在设计一套全面的薪酬体系,使之能激励员工的工作积极性,支持该院的可持续发展。首先本文通过实地考察,了解A勘察设计院的基本概况、企业文化、...
![面向知识型员工的全面薪酬激励研究]()
论文摘要知识型员工在知识经济的大环境下正凭借自身掌握的信息来推动时代不断进步。因此,如何提高知识员工的工作热情、培养他们的责任感、发掘和利用知识员工的创造力就成为了企业人力资源...
![基于心理契约的QC公司全面薪酬激励研究]()
论文摘要随着中国社会经济的飞速发展,企业面临越来越激烈的竞争环境,人事外包日益成为企业降低成本、提升竞争能力的重要手段。尤其在2008年以后,席卷全球的金融危机和新劳动合同法的...
![企业营销人员薪酬体系问题研究及再设计]()
论文摘要薪酬管理体系在任何公司的发展战略中都只具有非常重要作用。薪酬管理同时也是人力资源管理工作的重要组成部分。目前,在我国的大部分企业里,由于薪酬话题敏感,许多员工和管理者不...
![基于绩效考核的全面薪酬模式改进 ——以S地勘院为例]()
论文摘要随着科学技术迅猛发展、劳动力市场竞争不断加剧，企业面临着前所未有的挑战。人作为企业活力之源，竞争之本，是企业在竞争中取胜的重要因素。如何吸引并留住企业的人力资源，并激发...
![企业员工幸福感研究]()
论文摘要如何充分调动员工的工作积极性,进而提高企业的劳动生产率,是注重和谐的企业管理的重点和难点之一。员工的工作幸福感能够显著提高企业管理效率,有助于企业的更好更快发展。现在社...
![中小企业知识型员工的全面薪酬体系设计研究 ——以裕祥公司为例]()
论文摘要我国中小企业尤其是知识型中小企业是我国实现知识创新,改变产业结构非常重要的力量之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。中小企业大都采用的...
![湖北省独立学院教师薪酬结构及水平研究]()
论文摘要自1999年以来，随着公民对高等教育的强烈需求，一种由普通本科高校按照新的机制和模式试办的相对独立的二级学院(以下简称“独立学院”)作为一种新型办学形式在中国高等教育办...
![XJX房地产策划代理公司薪酬体系研究]()
论文摘要薪酬体系作为公司经营管理体系构成的一个重要组成部分,在公司的运作过程中起着强而有力的推动作用,所以薪酬体系设置的适当与否直接关系到员工积极性与创造性能够调动多大程度,而...
![LD公司薪酬体系研究]()
论文摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性,使之更好地完...
![ADD高科技公司基于全面薪酬理念的薪酬制度优化研究]()
论文摘要随着知识经济的到来,知识员工已成为高新技术企业核心竞争力的创造者,他们为企业带来了高附加值。我们的研究表明,以知识员工为主体的ADD公司骨干员工高流动率现象,这给公司带...
![企业核心员工薪酬激励机制研究]()
论文摘要随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,企业对人才的需求量也越来越大。随着外资企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。大部分...
![关于苏州TL科技有限公司薪酬改革的研究]()
论文摘要随着我国入世过渡期的结束、以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资...
