公共部门论文

论文摘要公共部门是指为提供公共产品和劳务或服务社会公共事务而设立的组织。随着经济社会的发展,公共部门的作用也日趋重要,然而许多公共部门由于历史、机制等原因效率低下,严重阻碍了其...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,“科学技术是第一生产力”这句话的表现也越来越明显。国外于上个世纪八十年代开始对知识型组织、激励等方面开始进行了研究,随着我国的改革开放,经济...

论文摘要自改革开放以来,中国的经济体制和劳动力市场发生了翻天覆地的变化,从公有制经济为主到多种所有制共同发展。伴随着这样的经济转型,不同所有制单位的工资水平和决定机制也产生了巨...

论文摘要俄罗斯和中国也许是世界上最重要的发展中经济体。在不断变化趋势的影响下,如以市场为导向的经济,先进的科学技术,全球化进程,事业单位的管理者们正在学习创造新型的以人为本的组...

论文摘要本文全面透彻的阐述了平衡计分卡的理论,并通过实证分析说明了平衡计分卡在公共部门绩效管理的困境中起到的重大作用。在美国夏洛特实施平衡计分卡的成功案例的依据下,对平衡计分卡...

论文摘要城管执法人员出色的工作能推进城市发展步伐,相反,则会阻碍城市进步。加强对城管执法队伍的管理,提高其服务水平、服务能力日益为人们所关注焦点。城管执法队伍中收容一些素质较低...

论文摘要“公务员热”是一个与就业等相关的社会问题,牵动着千家万户和各类学校毕业生的切身利益,也关系到全社会人力资源配置和人力资本积累诸问题。以此为切入点,本文致力于客观地探析中...

论文摘要我国的公共部门在为我国的改革开放做出巨大贡献的同时,也存在着效率低下、服务质量不高等问题。通过建立健全完善的激励机制,促使公共部门的人力资源持续不断地追求公共利益和普遍...

论文摘要国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源管理是否有效,公共部门人力资源管理的提高取决于管理方式的科学化程度。人力资源管...

论文摘要二十世纪七八十年代以来,西方许多国家进行了声势浩大的新公共管理运动,对政府的内外部管理机制进行了很大的调整和变革,在很大程度上改善了政府与社会的关系,重塑了政府作为“守...

论文摘要公共部门绩效管理是指运用科学的方法、标准和程序,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确地评价,在此基础上对公共部门绩效进行改进和提高到管理过程。随着新公共管理运...

论文摘要随着知识经济的到来,公共部门的培训日趋受到关注。作为培训的一个重要环节,做好公共部门的培训效果评估将决定培训能否取得成功。因此构建一个适合我国公共部门的培训效果评估体系...

论文摘要公共部门与私人部门是二类性质截然不同的社会组织。然而近年以来,二类组织借鉴和学习的过程就从来没有间断过。近代西方发展起来的众多激励理论,己被广泛地应用于私人部门人力资源...

论文摘要我国国有资产被划分为经营性国有资产、非经营性国有资产和资源性国有资产三大类,其中行政事业性国有资产一般被认为是非经营性国有资产。这部分资产运作的目的是为了事业的发展和社...

论文摘要公共部门绩效管理是近年来公共管理学发展的一个重要分支,是公共管理领域一项崭新而重要的课题,公共部门绩效管理以顾客为取向、以服务为宗旨,以结果为导向的管理手段,对提高公共...

论文摘要心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的...

论文摘要集体谈判制度首先起源于私营部门,经过曲折的发展过程,逐渐被世界各国接受,在规范和调整劳动关系中发挥了越来越显著的作用,公共部门也逐渐采用了这一制度。本文以多元论下的几种...

论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的确立和民主政治的不断推进,行政管理中的一些深层次的矛盾已经逐步显现出来,这些问题在进一步深化改革中必须面对而又必须妥善解决。政府转型是行政...

论文摘要信息化是当今世界发展的大趋势,加快信息化发展,已经成为世界各国的共同选择。随着“新公共管理”改革的兴起,绩效评估在公共部门尤其是政府管理中得到广泛的运用,加强和完善公共...

论文摘要中国公共部门实施激励机制以来,在规定激励方式、内容、程序等的制度上及这些制度在落实过程中存在不同程度的问题,因此探讨如何将激励机制理论在中国公共部门人力资源管理中有效运...