薪酬体系论文

论文摘要在经济全球化的今天,我国企业面临更加复杂的市场竞争环境。企业之间的竞争将主要体现在智力资本和内部管理上。这就必然使传统的劳动人事管理制度被现代人力资源管理所替代。在现代...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业管理的...

论文摘要SN公司作为零售连锁企业的代表,正处于快速发展,全面扩张的成长期。在这段期间,人力资源的作用日益凸显,而薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,设计科学合理的薪酬管理体系...

论文摘要随着市场经济的不断成熟完善,尤其是2001年中国加入WTO,作为流通业的商业企业面临着越来越激烈的市场竞争,目前已经从产品拉动型向需求拉动型转型,从原来的粗放型管理向现...

论文摘要高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,越来越成为经济发展的主要增长点。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因主要在于知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新...

论文摘要薪酬体系是整个薪酬管理的“骨骼”。一个适当的薪酬体系,对企业管理效益的提升具有不可估量的促进作用。一个好的薪酬体系不仅能吸引人,更能充分激励员工发挥个人潜能;同时,对于...

论文摘要随着人类社会进入知识经济时代,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键,而薪酬体系则是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。对于我国的国有企业来说,...

论文摘要山东石大科技集团薪酬体系设计研究以山东石大科技集团为研究对象,运用人力资源管理以及薪酬设计理论,采用调研、考察和查阅资料相结合的研究方法,系统地分析山东石大科技集团薪酬...

论文摘要诸多中外企业成功经营实践表明,但凡成功的企业都有强大的核心竞争力作支撑,核心竞争力己经成为企业制胜法宝。随着技术变革的不断加速,技术在产业竞争中发挥着越来越重要的影响力...

论文摘要新世纪知识经济的快速发展,要求中国企业在战略制定中不仅有开阔的视野还要有前瞻性的战略准备。培养智力资源和创新能力,形成核心竞争优势是企业决胜未来的重要砝码。我国中小型工...

论文摘要21世纪的竞争是人才的竞争。广播电视台的“事业单位性质、企业化经营”的特殊性质决定了必须在激烈的市场竞争中求生存、发展,这就要求继续改革、完善现有的人事管理体制,其中薪...

论文摘要随着政府对炼油企业产业集中度的调整,我国中小炼油企业面临着生存与兼并重组的机遇和挑战,因此,中小炼油企业必须从自身出发,不断完善企业的内部管理机制,以提高企业的核心竞争...

论文摘要对于软件企业来说,人才是企业竞争制胜的关键,此时企业薪酬管理制度的不完善很可能成为该企业规模扩大的瓶颈,造成士气低落、人员流动率高的局面,而健全的薪酬体系可以增强员工对...

论文摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性,使之更好地完...

论文摘要薪酬制度是企业中的重要制度,作为人力资源管理的重要组成部分,可以有效吸引和留住人才、激发员工的工作热情、改善员工的工作绩效、协调组织目标与员工个人发展目标。而电力施工企...

论文摘要薪酬是人力资源管理中的重要问题,薪酬体系设计的合理与否,会给企业的运行与发展带来直接的影响,健全的薪酬体系可以增强员工对企业的信任感和归属感,是吸引、激励、留住人才的最...

论文摘要中交一航局是一家有着悠久历史的传统国有建筑施工企业,它所面临的市场竞争环境及自身的管理现状对重新构建薪酬体系提出了迫切的要求。一个具有激励性的薪酬体系可以吸引来、保留住...

论文摘要进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们也必须看到,与国际经济...

论文摘要中国科学院S研究所是中国科学院在西南地区规模最大的研究所,主要从事光电工程应用基础性、前瞻性的高技术研究与系统集成创新方面的研究。S研究所制定的发展目标是“国家重大创新...

论文摘要随着高新技术的发展,磁性材料的需求越来越大,磁性材料生产企业如何有效地增加产能、提升产品质量已成企业生存发展的关键所在。产能的增加、产品质量的提升与企业一线的生产人员休...