薪酬体系论文

论文摘要在21世纪市场经济高速发展的前提下，企业面临着一个竞争更加激烈的时代，物质资源已不再是企业生存和发展的第一要素，人力资源体系的完善、人才的竞争才是企业最迫切需要解决的问...

论文摘要现代人力资源管理中,薪酬激励已然成为极为重要组成部分。规划合理、科学、适合并可持续改进的薪酬体系,将薪酬效能体现充分化、最大化,为企业吸引人才、留住人才提供有效的条件和...

论文摘要人力资源是企业技术创新,管理创新的推动者与践行者。在新的竞争形势下,建筑企业如果固守传统的人事管理将很难适应社会经济的发展。如何建立一套完善的、科学的人力资源管理体系已...

论文摘要现代管理过程中,人是最重要的因素之一。企业经营成效的提高,依靠的不仅仅是先进的技术,更关键的是对人才的管理与开发,即人力资源管理。而薪酬管理在人力资源管理甚至整个企业管...

论文摘要企业薪酬制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下,薪酬作为人力资源的劳动报酬,其分配是否科学合理,直接关系到员工劳动的积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着...

论文摘要萍乡市房地产经营总公司虽然经过多年的发展,在企业管理及人力资源管理方面取得了一定的成就,但其薪酬体系仍然沿用原国有企业传统模式,该体系结构不合理、薪酬分配不公、缺乏激励...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业界的难...

论文摘要本文以真实的企业北方星展公司为案例,第一部分对国内外薪酬现状进行介绍,并分析本研究选题的意义及研究思路。第二部分对现有的薪酬理论及设计方法进行概述。第三部分着重分析北方...

论文摘要本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪酬管理中的应用进行了有针对性的概述。薪酬是衡量...

论文摘要薪酬体系设计是一项复杂的系统工程,是对国家、企业、职工三方利益的平衡与调整。薪酬体系设计既要考虑员工当前的利益,又要考虑企业的长远的持续发展;既要考虑员工收入水平不断提...

论文摘要随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,国有企业、事业单位都在转制过程中,计划经济模式已不复存在,组织中的人力资源也发生了翻天覆地的变化,适应新环境、新趋势的薪酬体系应...

论文摘要在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成...

论文摘要企业竞争归根到底是人才的竞争。而企业能否建立一套能够吸引、激励并留住企业所需人才并充分发挥其潜力的机制,则成为在竞争中立于不败之地的法宝。小企业是中国本土企业的主力军,...

论文摘要随着我国经济的快速增长,国内会计市场不断开放,很多国外大型会计师事务所及国内越来越多的证券公司、证券交易所、上市公司和新的投资主体加入到会计市场竞争,在这场人才抢夺战中...

论文摘要企业的竞争,归根到底是人才的竞争。吸收和留住优秀人才,使其充分发挥作用,已经成为企业发展的关键所在。公平、公正和合理的薪酬体系是企业建立优秀员工队伍的基础,已经成为企业...

论文摘要在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。人力资源成为支持企业可持续发展的战略性力量,企业如何设计科学合理的薪资福利,吸引...

论文摘要新世纪经济形势的飞速发展,使企业面临前所未有的市场挑战,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,如何吸引人才、留住人才、激励人才、充分调动员工的积...

论文摘要在竞争激烈的21世纪,企业只有快速构建自身的人力资源竞争力,才能真正增强企业核心竞争力,企业才能立于不败之地。因此,研究薪酬体系,为企业吸引人才、留住人才、用好人才已变...

论文摘要知识经济时代,企业竞争——归根结底是人才的竞争,而薪酬作为人力资本的价格符号,对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报能够为企业吸引、激励及保留优秀员...

论文摘要随着山东石大科技集团公司的发展，提高其管理水平、拥有高素质、高质量的工作团队已成为其赢得核心竞争力的关键。而现阶段，石大科技薪酬体系还存在一系列问题，在一定程度上影响了...