人力资源整合论文

论文摘要知识密集型企业是一个以科技为依托，产品附加值高，生产过程中知识凝结度高的企业。其以知识资本为主要生产要素，围绕着公司的核心技术展开市场运作。知识密集型企业的核心价值主要...

论文摘要2008年的金融危机至今还在发酵，全球的经济增长还处在缓慢的复苏过程中，中国作为崛起中的经济大国，受到的影响也不容忽视。作为中国制造产业支柱的汽车行业，汽车制造业至今面...

论文摘要当前,并购已经成为各国企业规模扩大、获得规模经济效益的主要途径。并购也成为近几十年国内外研究学者的研究热点问题,大量的实证研究表明整合工作是实现并购后企业增值的关键因素...

论文摘要面对新军事变革的发展,以及市场竞争的不断加剧,兵器工业集团提出了实施结构调整和产业重组的战略决策。DK集团的组建是全面提升兵器信息化转型能力,扩大兵器行业电子规模,实现...

论文摘要第四次电信业重组给我国电信企业发展带来了新的发展契机,同时也在管理层面引起了各种冲突与重组风险。本文结合企业重组理论、人力资源整合理论,选取长春市联通公司为研究样本,对...

论文摘要著名经济学家,诺贝尔奖得主乔治·J·斯蒂格勒(George·J·Stigler)曾经说过:纵观世界上著名的大企业、大集团,几乎没有一家不是在某种程度上以某种方式,通过资...

论文摘要自2001年加入WTO后,中国迎来了“第四次并购浪潮”,在中国企业海外并购将愈演愈烈之时,如何提高海外并购成功率,避免重蹈日本八、九十年代海外并购的覆辙,对于中国企业发...

论文摘要企业海外并购中的人力资源整合问题是决定企业海外并购成功与否的关键环节。一般认为,海外并购中的人力资源整合是比并购交易本身的完成更为重要、也更为复杂的一项工作。然而,在现...

论文摘要知识密集型企业是指以科学技术为基础,以对知识资本进行生产、存储、作用和传播为主的企业。在知识密集型企业中,知识型员工有着不同于传统操作型员工的诸多特点,并对企业发展起着...

论文摘要企业并购协议的签署仅仅是解决了所涉及的最基本的资金和法律问题,企业间并购能否真正成功,能否产生正协同效应,即平常人们所讲的1+1＞2,或1＞2。合并后公司的整体效益大于...

论文摘要近年来，中国企业海外并购动作连连，在这不可抑制的潮流中，相关行业想借此获得巨大发展，但并购的动机并不代表并购的结果，至少到目前为止，中国企业的海外并购尚未有获得令人满意...

论文摘要企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物，是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来，西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改...

论文题目:企业并购整合相关问题研究论文类型:硕士论文论文专业:会计学作者:李锐导师:姜楠关键词:企业并购,并购整合,财务整合,文化整合,人力资源整合文献来源:东北财经大学发表年...

论文题目:并购式内创业中的人力资源整合研究论文类型:博士论文论文专业:企业管理作者:颜士梅导师:王重鸣关键词:并购式内创业,人力资源整合,整合水平,整合模式,风险型决策理论,风...