企业并购中的人力资源整合研究

企业并购中的人力资源整合研究

论文摘要

企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物,是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来,西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改革开放以来的企业并购始于1984年,现正处于方兴未艾的高潮初起阶段,但是国内关于企业并购的研究尚处在起步阶段,关于企业并购中的人力资源整合研究则更显薄弱。 企业并购即并购企业各种资源要素的整合过程,其中人力资源整合是最为重要的第一资源要素整合。无数实践证明:有效的人力资源整合并不保证企业并购的必然成功,但无效的人力资源整合必然导致并购失败。因此深入研究企业并购中的人力资源整合问题,不仅对企业并购具有重要的现实指导意义,而且也将有助于推动人力资源管理和企业并购研究领域的理论创新。 一、总体结构 本文主要通过相关理论成果的梳理和实践经验的总结提炼,探索性地提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。全文除第一章绪论和第十章结论以外,可以分为四个部分: 第一部分为背景研究,包括第二章和第三章。第二章简要介绍并购的一些基本概念,回顾了国际企业并购的历史,分析了国际企业并购的成因及其特点;第三章则研究了中国企业并购的历史发展过程及对就业的影响。 第二部分即第四章,主要研究企业并购中的人力资源整合框架和模型。在该章中提出了人力资源整合视角下的企业并购分类以及人力资源管理整合模型和方程式,并详细分析了人力资源整合的内容三层面、过程三阶段和整合路径。 第三部分是论文的核心部分,包括第五章、第六章、第七章和第八章。分别探讨了企业文化整合问题,明确提出了“身份管理”的概念;研究了管理技术整合问

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 表录
  • 图录
  • 第一章 绪论
  • 第一节 研究意义
  • 第二节 企业并购的一般分类
  • 第三节 相关理论概述
  • 第四节 研究内容和结构安排
  • 第五节 研究方法和创新点
  • 第二章 国际企业并购的五次浪潮
  • 第一节 国际企业并购的五次浪潮的历史回顾
  • 第二节 国际企业五次并购浪潮的成因和特点
  • 第三章 中国的企业并购及其对就业的影响
  • 第一节 概述
  • 第二节 中国改革以来企业并购的发展态势
  • 第三节 企业并购对社会就业的影响
  • 第四章 企业并购的分类和人力资源整合模型
  • 第一节 人力资源整合视角的企业并购分类
  • 第二节 企业并购中的人力资源整合模型
  • 第三节 企业并购中的人力资源整合模型构建思路
  • 第四节 企业并购中的人力资源整合路径
  • 第五节 企业并购中人力资源整合的类别特征
  • 第五章 企业文化层面的人力资源整合
  • 第一节 企业文化概述
  • 第二节 企业并购中的文化整合
  • 第三节 文化整合类别特征
  • 第四节 文化整合中的身份问题
  • 第六章 管理技术层面的人力资源整合
  • 第一节 人力资源管理模式
  • 第二节 管理模式整合
  • 第三节 管理技术整合类别特征
  • 第七章 法律制度层面的人力资源整合
  • 第一节 相关法律法规概述
  • 第二节 国有企业并购中的制度失灵
  • 第三节 人力资源整合的法律制度保证
  • 第四节 法律制度整合类别特征
  • 第八章 人力资源整合的危机管理
  • 第一节 危机管理概述
  • 第二节 人力资源整合的危机表现
  • 第三节 人力资源整合的危机处理对策
  • 第四节 危机管理类别特征
  • 第九章 企业并购中的人力资源整合“三三三”范式
  • 第一节 “三三三范式”概述
  • 第二节 “三三三”范式的内容要点
  • 第三节 基于“三三三”范式的人力资源整合的平衡分析
  • 第十章 结论及有待继续深入研究的重要问题
  • 第一节 结论
  • 第二节 有待继续深入研究的重要问题
  • 参考文献
  • 后记
  • 相关论文文献

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