论文题目: 并购式内创业中的人力资源整合研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 企业管理
作者: 颜士梅
导师: 王重鸣
关键词: 并购式内创业,人力资源整合,整合水平,整合模式,风险型决策理论,风险控制策略
文献来源: 浙江大学
发表年度: 2005
论文摘要: 并购是企业内创业的重要方式之一,在企业通过并购实现内创业的过程中,人力资源整合是一个关键问题。在创业研究领域,以往的内创业研究主要集中在内创业维度和内创业者特征的分析上,而关于内创业的方式及其过程的研究则相对缺乏;在并购整合研究方面,已有文献多聚焦于个体层面上的雇员焦虑、满意度和期望等问题以及组织层面上的文化整合问题,尚缺少对人力资源整合水平、模式及策略的专门探讨。本文将内创业与并购整合两个研究领域结合起来,系统探讨并购式内创业中人力资源整合水平及模式、人力资源整合水平选择和人力资源整合策略。 本文的第一个研究确立起并购式内创业的人力资源整合背景,旨在明确企业并购目标特征以及并购式内创业维度与绩效。这个研究又包括两个子研究。第一个子研究先通过深度访谈方法,对不同地区、性质和规模的20家并购企业的26次并购活动进行了现场调查,获取关于并购目标的详实资料,然后采用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。研究发现,大多数企业的并购目标聚焦于内创业。第二个子研究以内创业维度及绩效的已有研究结论为依据,通过问卷法获取并购式内创业维度及绩效的数据,在135份有效问卷的基础上,采用因素分析、方差分析和结构方程建模技术分析数据。研究发现,并购式内创业有四个维度,即战略先动、业务更新、产品及技术创新和组织更新;并且并购式内创业与并购后的企业绩效正相关。 第二个研究旨在明确并购式内创业中人力资源整合水平及人力资源整合模式。本研究主要运用深度访谈法,针对不同地区、性质和规模的18家企业的22次并购式内创业活动,详细调研了其人力资源整合过程,获取了关于人力资源整合水平及模式的第一手资料;然后基于人力资源整合的界定,采用内容分析技术结构化分析了访谈资料。研究发现,并购式内创业中,内创业主体一般选择高或中等人力资源整合水平;并且在高人力资源整合水平上一般采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等人力资源整合水平上一般采用代理式整合模式。最后,为了确保研究的外部效度,本研究基于并购整合的相关研究结论,通过问卷法进一步佐证了访谈研究结果。 第三个研究旨在揭示并购式内创业中人力资源整合水平选择的过程和关键影响因素。本研究基于并购整合决策问题的相关研究结果和风险性决策观点,构建了并购式内创业中人力资源整合水平选择的模型及相关假设。通过问卷法获取
论文目录:
1 绪论
1．1 问题的提出
1．2 相关概念的界定
1．3 总结
2 理论背景与研究总体设计
2．1 创业理论与并购式内创业中的人力资源整合问题
2．2 SHRM 观与并购式内创业中的人力资源整合问题
2．3 内创业研究回顾
2．4 并购中的人力资源整合研究回顾
2．5 以往研究总结
2．6 论文研究的总设计
3 并购目标和并购式内创业维度及绩效分析
3．1 研究目的
3．2 并购目标分析
3．2．1 研究方法
3．2．2 访谈资料分析
3．2．3 结论
3．3 并购式内创业维度及绩效分析
3．3．1 并购式内创业维度及绩效的相关假设
3．3．2 研究方法
3．3．3 讨论与结论
3．4 本部分小结
4 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究
4．1 引言
4．2 研究目的
4．3 访谈研究
4．3．1 访谈设计
4．3．2 访谈对象
4．3．3 访谈资料分析
4．3．4 讨论与结论
4．4 问卷佐证研究
4．4．1 研究目的
4．4．2 并购式内创业中人力资源整合水平的构思
4．4．3 样本
4．4．4 测量
4．4．5 数据分析
4．4．6 结论
4．5 本部分小结
5 并购式内创业中人力资源整合水平选择研究
5．1 研究目的和研究步骤
5．2 并购式内创业中人力资源整合水平选择的理论模型假设
5．3 研究方法
5．3．1 样本
5．3．2 测量
5．3．3 数据分析
5．4 讨论与结论
6 并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略研究
6．1 研究目的和研究方法
6．2 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架
6．3 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的案例分析
6．3．1 案例一：基于规范的控制策略
6．3．2 案例二：基于公正期望的控制策略
6．3．3 案例三：基于高绩效期望的控制策略
6．3．4 案例四：基于契约的控制策略
6．4 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的比较分析
6．5 本部分小结
7 总论
7．1 本文的主要结论
7．2 本文的理论进展
7．3 本文研究的实践意义
7．4 本文不足之处和未来研究方向
8 参考文献
9 附录
致谢
发布时间: 2005-07-05
参考文献
- [1].企业并购中的人力资源整合研究[D]. 刘大卫.华东师范大学2006
- [2].并购活动中基于员工特征模型的人力资源整合研究[D]. 张健.西安建筑科技大学2011