人力资源论文

论文摘要建设项目人力资源管理是建设项目管理的重要组成部分。人力资源是经济发展的“第一资源”,其他经济资源的组合、运用都要靠人力资源来推动,但是这种组合,利用并不是任意的,也不是...

论文摘要随着市场竞争的不断加剧，高效的绩效管理所培育出的独特的竞争力对企业的重要性不言而喻。特别是在当今的建筑市场，劳动力成本逐年上涨，这一现状要求建筑企业在人力资源管理上采取...

论文摘要人才是企业的第一资源,人才发展是企业科学发展的重要推动力。随着世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,企业之间竞争的关键越来越取决于人力资源...

论文摘要中国报业集团激励问题源于中国报业集团被赋予的不同属性,这决定了中国报业集团的治理结构是一种有限治理,因而无法实现现代企业制度下的完全激励机制。以此为起点的激励机制构建,...

论文摘要长期以来,三农问题(农村、农业、农民)一直是制约我国经济发展的一个重大问题,调整农村产业结构,发展农村非农产业是解决“三农”问题的有效途径。非农产业已成为我国农村经济的...

论文摘要随着全球经济一体化的不断深入,企业间的竞争实际上已演变为人才的竞争。一个成功的企业最为关键的因素是对于人力资源的有效开发,因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的...

论文摘要人力资源是一个企业的根基,一个企业的大脑,更是衡量一个企业发展前景的重要因素。形成一个健全的人力资源管理机制,搭建一个高效、便捷的人力信息管理平台是所有企业所亟待解决的...

论文摘要随着经济全球化一体化的发展,市场竞争日益加剧且企业的规模不断扩大,对企业的各项管理工作都有了更高的要求。人力资源作为企业最核心的资源,能否充分利用企业的人力资源是企业成...

论文摘要目前,许多高等院校仍然使用传统的人工方式管理教师的信息,这种人工管理方式存在费力、费时、又容易出现错误等许多缺点。随着学校管理理念的提高,学校内的职位、岗位划分越来越细...

论文摘要人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视,对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。本文的基于UML的人...

论文摘要进入21世纪后,长期居于“计划经济堡垒”内的中国高校面临着严峻的考验:一方面,连续几年扩招后,广大人民群众对高等教育的需求已从“接受高等教育”逐渐转变为“接受优质的高等...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效管理是一项重要的基础性工作,是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段。只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效,才能全面地了解员工；只...

论文摘要在这个知识经济的时代,越来越多企业意识到,员工才是企业重要的资本,这种资本对企业的价值是以员工的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。企业竞争力的增强应以人力资...

论文摘要资源型城市作为重要能源和原材料的产地,为经济发展和社会建设做出了重要贡献。但随着国家产业政策和资源本身生命周期的影响,使得这类城市可持续性发展遇到严重的瓶颈问题,原来的...

论文摘要长期以来,我国大量的科技资源集中在大学等知识生产主题上,科研和生产完全脱离,造成了大学往往拥有大量的技术成果却难于装化为现实生产力的状况。20世纪80年代大学衍生企业开...

论文摘要在技术进步、产业发展趋势发生变化的强力影响下,全球通信运营企业正在发生着深刻的变化。国内通信行业在经历技术进步、产业发展趋势变化考验的同时,还面临着2008年来的通信企...

论文摘要人力资源是项目管理中最重要的经济资源,以研究人力资源为对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,其地位越来越高。如何结合实际,将人力资源会计理论应用到项目管理当中,...

论文摘要随着中国经济的快速发展,企业的培训意识增强,开始对人才的培训引起高度重视,再加上企业自身对培训体系的迫切改进完善等方面因素的影响,企业大学在中国本土蓬勃发展和壮大。本文...

论文摘要在目前全球市场竞争俞加剧烈的大环境下,人力资源已成为企业是否具备持续竞争优势的重要组成部分,而薪酬做为人力资源管理的核心模块,也显得尤为重要。科学的薪酬体系能充分调动员...

论文摘要人力资源规划是公司发展中人力资源管理的基础性工作,它是未来公司开展人力资源工作的指针,也为公司持续发展提供了充足的人力资源保障,对任何公司或者其它组织来讲,它的重要性是...