![“80后”员工工作满意度与组织承诺关系研究]()
论文摘要随着社会深刻变化发展的同时,80后员工经历了文化多元化和道德多元化的冲击,价值观趋向多元化,崇尚自由和平等。鉴于80后员工特有的思维方式和处事原则,企业如何有效管理80...
![“80后”员工激励因素满意度与工作绩效的关系研究]()
论文摘要激励与绩效一直是管理学界的研究热点,特别是在竞争激烈、知识经济飞速发展的二十一世纪,企业越来越重视人才,人力资源管理显得尤为重要,怎样留住优秀员工,激发他们的积极性和创...
![基于EAP视角的80后员工工作压力管理的实证研究]()
论文摘要时间进入了二十一世纪，“80后”已经成为社会发展的主力军企业发展的核心力量，但是生活节奏越来越快竞争越来越激烈生存压力越来越大也给“80后”造成了不可忽视的影响，自杀已...
![IT企业80后员工组织认同及其相关因素的实证研究]()
论文摘要组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引...
![基于心理契约的“80后”员工激励研究]()
论文摘要以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发与管理的基本途径和重要手段。“80后”员工这一崭新的群体日益成为我国企业的主力军,从心理契约的角度探讨如何对其进行有效激励是本...
![通信制造业外资E公司“80后”员工需要层次分析]()
论文摘要通信制造业外资E公司是世界最大的通信系统制造商,是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。在中国外资通信制造行业中E公司具有鲜明的代表性。近年来,随着...
