论文摘要
组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引起了广泛的兴趣。我国的IT企业起步较晚,但发展迅速,80后一代已成为IT企业的主力员工。80后较之80前员工有着鲜明的个性特点,如何有效管理80后员工,提升80后员工的组织认同,已成为IT企业管理的重要课题。本研究在组织认同、组织气氛、工作投入、组织公民行为的相关文献述评基础上,采用探索性因素分析、相关分析、回归分析、独立样本T检验等统计方法进行研究,主要研究结论如下:1、IT企业的组织气氛与80后员工的组织认同显著相关,组织气氛的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。2、IT企业80后员工的组织认同与工作投入显著相关,组织认同的各维度对工作投入的各维度均具有不同程度的预测作用。3、IT企业80后员工的组织认同与组织公民行为显著相关,组织认同的不同维度对组织公民行为的不同维度有不同程度的预测作用。4、IT企业80前及80后员工的组织认同存在显著差异。
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