股权激励论文

论文摘要现代公司制企业最显著的特征是公司所有权与经营权相分离,由此导致了委托代理关系的产生。如何在竞争性市场中不断提高企业的生产和管理效率,降低代理成本,使企业利润最大化或者所...

论文摘要2005年5月开始的股权分置改革为上市公司实施股权激励创造了有利的条件,提供了更为广阔的运作舞台。本文通过大量搜集查阅2005年股改实施以来上市公司的定期报告、临时公告...

论文摘要上市公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价...

论文摘要当前,中国沪深两市的上市公司除少数特殊情况外,基本完成了股权分置改革,股权分置改革的完成使中国资本市场环境逐步得以完善,为上市公司完善法人治理结构提供了有利条件。同时,...

论文摘要2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》、新《公司法》、新《证券法》施行以后众多国内上市公司提出了股权激励方案,从2005年中期至2008年8月15日止,...

论文摘要随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,人力资本越来越成为企业中最有价值的资源,受到人们的普遍关注和重视,对人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。国际己有的经验...

论文摘要上市公司的基本经营目标为股东财富最大化,而上市公司中作为所有者的股东和作为经营者的高管人员由于目标利益的不一致,信息不对称和责任风险不一致会产生委托——代理问题,从而阻...

论文摘要股权激励自上世纪80年代以来,在我国上市公司中已得到了较为广泛的应用,并取得了一定的成效。然而,非上市公司对其却涉足甚少:一方面,由于我国股权激励机制的实施环境有待完善...

论文摘要本文通过对我国金融类上市公司高管薪酬现状的分析,并进一步就其薪酬水平的合理性,以及薪酬制定与企业的经营业绩、公司规模、资本结构和是否实施薪酬激励措施的关联性进行探讨,提...

论文摘要公司股权激励的核心目标是解决上市公司经营者和股东之间利益不一致所产生的委托一代理矛盾,通过让经营者持有一部分股权,从而使经营者具有委托人和代理人的双重身份,由此刺激经营...

论文摘要2006年1月1日中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》,开启了规范的上市公司股权激励。截止2008年3月,董事会公布了股权激励计划的A股上市公司已达80家左右,...

论文摘要我国现有对证券公司股权激励的研究,多是将其作为公司整体激励机制的一部分进行讨论,专门的研究文献还较少。即便是有涉及我国证券公司股权激励模式的研究,也大都限于股权激励标的...

论文摘要根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股权激励手段...

论文摘要股权激励作为公司管理层的长期激励与约束的重要手段越来越受到理论界与企业界的重视。原因在于它能改善公司的内部治理,促进管理层为实现“股东价值最大化”而努力工作,提升公司的...

论文摘要企业经营权和所有权的分离,导致委托-代理问题的出现。解决委托-代理问题,必须建立一套有效的激励-约束机制,使代理人为委托人的利益服务。随着股权分置改革的推进和资本市场的...

论文摘要自BerleandMeans(1932)提出现代企业的特征是“所有权和经营权相分离”的经典命题之后,管理层股权激励日益成为人们关注的企业发展和公司治理中一个焦点问题。管...

论文摘要股权激励作为一种长期激励工具,在降低委托—代理成本、激励管理层努力工作和提高企业绩效等方面发挥着重要作用,这已经在美国等西方发达国家的实践中得到证明。2006年1月4日...

论文摘要股权激励作为一种管理层激励制度,在现代西方发达国家的公司治理实践中得到了广泛地应用并取得了巨大成功。中国上市公司从20世纪90年代开始试行管理层持股以期激励公司管理人员...

论文摘要股权激励机制是解决现代企业委托-代理关系的重要途径,国外的研究和实践表明股权激励有效地提高了公司绩效,促进了经济的发展。虽然我国上市公司在上世纪90年代就开始了股权激励...

论文摘要随着知识经济的不断发展,人们已经开始意识到人力资本对国家经济和企业发展的推动作用,开始关注人力资本的计量、价值、产权、收益分配等问题。1960年美国经济学家舒尔茨发表了...