我国金融类上市公司高管薪酬问题解析

论文摘要

本文通过对我国金融类上市公司高管薪酬现状的分析,并进一步就其薪酬水平的合理性,以及薪酬制定与企业的经营业绩、公司规模、资本结构和是否实施薪酬激励措施的关联性进行探讨,提出了完善金融类上市企业薪酬激励制度的探索性建议。通过典型性案例分析表明金融类上市公司的高管薪酬逐年大幅递增;金融类高管薪酬增加的绝对值和增幅一直位居所有上市公司高管薪酬均值的前列;在不同类型的金融企业中高管薪酬存在着较大差距,同时在同一类型的金融企业中,不同资本结构的企业高管薪酬亦存在很大差距;我国的金融类上市企业对于高管薪酬已初步建立了薪酬激励机制,但受政策影响长期激励机制还不够完善;我国金融类上市公司高管薪酬与公司的净利润增长率显著相关。研究发现,造成我国金融类上市公司高管薪酬持续快速增长的原因是由于1)金融类上市公司在我国所处的垄断地位为其带来垄断优势,促使公司净利润南大幅增长,最终造成高管薪酬的增加;2)薪酬激励措施不当是金融类上市公司高管薪酬快速上涨的另一个原因;3)缺乏有效的薪酬监管也造成了薪酬的上涨。我国的金融类上市公司得公司业绩受到公司规模、公司资本结构、薪酬激励制度本身和我国资本市场的特殊性的巨大影响。因此,完全参照西方发达资本市场建立的高管薪酬体系并非完全适合我国国情。文章建议引入更多的经济指标来评价金融类上市企业高管薪酬水平的合理性,从而针对我国金融类上市企业现有薪酬激励制度提出建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 序言
• 1.1 研究目的
• 1.1.1 以往研究回顾
• 1.1.2 研究背景、方法及目的
• 2 我国金融类上市公司高管薪酬现状
• 2.1 高管薪酬引发的争议
• 2.2 上市公司高管薪酬排名
• 2.3 深市高管薪酬数据比较分析
• 2.3.1 按行业分类比较分析
• 2.3.2 按控股方式比较分析
• 2.3.3 深市高管薪酬特征
• 2.4 金融上市企业高管持股分析
• 3 我国金融类上市公司高管薪酬增长的原因
• 3.1 公司业绩提升
• 3.1.1 高管薪酬与公司业绩的基本统计分析
• 3.1.2 公司业绩提升的原因
• 3.2 薪酬激励措施不当
• 3.2.1 不同时效的激励手段配比不合理
• 3.2.2 与股价挂钩的股权激励不适合我国国情
• 3.3 缺乏有效的薪酬监管
• 3.3.1 国有控股企业高管的行政身份
• 3.3.2 薪酬委员会功能弱化
• 4 研究结论与政策建议
• 4.1 研究结论
• 4.2 政策建议
• 4.2.1 遏制道德风险
• 4.2.2 打破金融市场垄断
• 4.2.3 构建有效的薪酬激励体制
• 4.2.4 建立强有力的薪酬委员会
• 4.3 总结
• 参考文献
• 后记
• 注释