• 国有控股企业实施股权激励和员工持股计划的方案研究

    国有控股企业实施股权激励和员工持股计划的方案研究

    关键词:国有控股企业;股权激励;员工持股计划前言:无论是参与国企混改的国有控股企业,还是企业内部广大员工,对股权激励、员工持股的推进均十分关心,这是因为员工持股、股权激励对员工...
  • 非上市公司股权激励问题研究

    非上市公司股权激励问题研究

    论文摘要随着经济改革的进一步深化,企业的竞争越来越激烈,这种竞争不仅仅表现在市场上的竞争,同时也存在于企业内部管理的竞争中,尤其是人才的竞争、劳动力价格差异的竞争日益凸显。在此...
  • 上市公司股权激励计划对企业盈余质量的影响研究

    上市公司股权激励计划对企业盈余质量的影响研究

    论文摘要基于两权分离的现代企业因为利益冲突和信息不对称必定会产生委托——代理问题,委托——代理问题的解决要通过对经营者(代理人)的有效激励和约束来实现,由此,被认为是继公司制后...
  • 股权激励在我国房地产上市公司中的应用问题研究 ——以深振业A为例

    股权激励在我国房地产上市公司中的应用问题研究 ——以深振业A为例

    论文摘要2005年的股权分置改革起步和《公司法》的重大修改首次为我国股权激励的实施奠定了法律保障。随着国内外股权激励实践和相关理论制度的不断深入和完善,实施股权激励的上市公司不...
  • 光明乳业管理层股权激励研究 ——基于国有上市公司背景进行的分析

    光明乳业管理层股权激励研究 ——基于国有上市公司背景进行的分析

    论文摘要股权激励是半个世纪前在欧美国家兴起的一种用以激励企业管理者的激励机制,已被广泛应用于欧美企业特别是上市公司的管理实践中,并获得了极大成功。自改革开放以来,随着我国资本市...
  • 北京爱知之星科技发展有限公司股权激励体系构建研究

    北京爱知之星科技发展有限公司股权激励体系构建研究

    论文摘要随着中国市场经济的发展完善、经济全球化的发展,我国企业得到了长足的发展,企业间的竞争已经不仅仅是对资源和人才的争夺,而更多的表现在企业有效地管理和创新能力,以及如何对企...
  • 我国上市公司股权激励契约结构及激励效果研究

    我国上市公司股权激励契约结构及激励效果研究

    论文摘要股票期权是一种协调所有者和经营者之间目标利益不一致的手段,受到西方发达国家的推崇,主要是因为它使经营者能够享受到由于企业业绩增长的利益,是实现所有者和经营者双赢的一种措...
  • 高新技术上市公司股权激励问题研究

    高新技术上市公司股权激励问题研究

    论文摘要企业在发展过程中往往会遇到许多问题。其中,委托-代理问题和人力资本激励问题是理论界和实务界一直在讨论的话题。解决这两个问题的核心在于,如何设计一种有效的激励机制来调动激...
  • 义络公司持股遗留问题研究

    义络公司持股遗留问题研究

    论文摘要义络公司是在原宜洛煤矿破产、职工生产自救的基础上成立的,其前身是义马矿务局宜洛煤矿。作为新成立的股份制公司,义络公司在从原来的国有企业向股份制公司转变、建立产权明晰的现...
  • 基于自主创新的企业股权激励机制研究

    基于自主创新的企业股权激励机制研究

    论文摘要股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段普遍运用的有效激励手段。实践证明,股权激励的实施极大地提高了企业的效率,促进了经济繁荣。为推进企业深化改革,培育具有国际竞争力的...
  • 上市公司高管人员薪酬激励对公司绩效影响的实证分析

    上市公司高管人员薪酬激励对公司绩效影响的实证分析

    论文摘要为了有效提升公司绩效,很多学者致力于从高管人员薪酬激励的角度来进行理论和实践验证。但是国内外学者对高管人员薪酬激励对公司绩效的影响方面得出的结论不尽相同,有正向影响,有...
  • 自愿性信息披露与高管持股 ——来自深市中小板的经验证据

    自愿性信息披露与高管持股 ——来自深市中小板的经验证据

    论文摘要信息是财务会计系统运行产生的最终结果,真实有效的会计信息不仅有利于保护投资者利益,而且有利于证券市场的健康发展。公司进行充分的信息披露与投资者进行沟通,可以加强和改善的...
  • 延安龙飞建筑公司股权激励方案设计研究

    延安龙飞建筑公司股权激励方案设计研究

    论文摘要激励问题作为企业人力资源管理中的一个核心问题,一直困扰着许多企业。在民营企业中,较高的人员流动率严重阻碍了企业的发展,甚至有的企业因此而走向了倒闭。出现这一问题的关键原...
  • 山东亚星化学股份公司股权激励方案设计研究

    山东亚星化学股份公司股权激励方案设计研究

    论文摘要股权激励在国外资本主义市场已有70多年的历史,在世界500强企业中,多数公司都实施了股权激励制度,这反映了资本市场发展的一种趋势。自从我国加入世界贸易组织之后,中国公司...
  • 股权激励与盈余质量关系研究

    股权激励与盈余质量关系研究

    论文摘要股权激励作为经理人员的长期性激励的一种,是公司治理机制中最重要的环节和内容。对于上市公司来说,企业实施股权激励可能带来复杂的经济后果:一方面,股权激励可以有效约束企业经...
  • 股权激励与投资关系研究

    股权激励与投资关系研究

    论文摘要在企业发展过程中,由于所有者与管理者之间的利益存在不一致性,必然伴随着委托代理间题的普遍存在。近年来,根据国内外研究结果得出,所有者应该从对管理者实施长期激励入手,来缓...
  • 企业管理层薪酬结构与企业经营业绩的相关性研究 ——基于我国A股上市公司的分析

    企业管理层薪酬结构与企业经营业绩的相关性研究 ——基于我国A股上市公司的分析

    论文摘要企业高级管理层承担着包括企业管理及战略决策在内的一系列重要的职责,是一个企业进行各类经营决策的核心部分,对于管理层’人员的激励问题是所有权和经营权分离后的一个热点和难点...
  • 股权激励对完善公司治理结构合理度的研究

    股权激励对完善公司治理结构合理度的研究

    论文摘要公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而有效制衡的公司治理结构是公司制的核心。公司治理关键要处理的是由所有权和控制权相分离而产生的代理问题,由此出现了公司治理结构的具...
  • 股权激励与经营绩效关系的实证分析 ——基于我国上市公司的研究

    股权激励与经营绩效关系的实证分析 ——基于我国上市公司的研究

    论文摘要在现代企业发展过程中,如何设计有效的激励机制一直是经济学家研究的重点,二十世纪后半期,股权激励机制首次出现于西方发达国家,一经出现变被迅速接受,并在九十年代得到了广泛应...
  • 上市公司高管股权激励研究

    上市公司高管股权激励研究

    论文摘要股权激励作为一种从西方欧美国家引入的长期激励机制,在我国上市公司中已经得到了广泛的应用。同时,伴随相关政策法规的不断完善和细化,股权激励的实施在我国的实施也得到了成熟并...