股票期权论文

论文摘要随着知识经济的不断发展,人们已经开始意识到人力资本对国家经济和企业发展的推动作用,开始关注人力资本的计量、价值、产权、收益分配等问题。1960年美国经济学家舒尔茨发表了...

论文摘要随着现代科学技术广泛渗透到人类经济活动中,渗透到人类社会生产的各个环节,知识和技术逐步成为人类生活的主导因素。作为生产力主要构成要素的人力资本,已经成为知识经济时代资本...

论文摘要完善的公司治理结构由约束机制和激励机制两部分构成。而我国企业,尤其是国企中激励机制的不健全由来己久。虽然我国企业已经进行了诸如扩大企业自主权、承包制、年薪制等做法,激发...

论文摘要随着全球经济的繁荣和现代企业制度的建立,由经营者与所有者之间两权分离所产生的委托代理问题,日益成为制约企业发展的阻碍。股票期权制度正是为有效解决这一问题而产生的一种长期...

论文摘要上市公司中公司所有权与经营权的分离使企业制度内部产生了所有者与经理层之间的委托——代理关系,研究通过有效的报酬设计体制来约束和吸引经理人做出有利于企业长远发展的决定具有...

论文摘要论文在对公司治理基本概念的界定、对公司治理经典文献进行回顾梳理之外,主要做了以下两个方面的工作。第一个方面,是论文的理论研究部分,在此部分中,论文以美国为例,分析了市场...

论文摘要本文通过对股票期权原理、利弊进行深入分析,指出股票期权制度对促进企业快速成长、激励公司管理层的积极作用,同时滥用股票期权也会对股东利益、公司价值乃至整个证券市场带来负面...

论文摘要现代企业理论认为,企业是人力资本和物质资本组成的一个特别和约。人力资本和物质资本结合的过程就是企业创造剩余收益的过程,创造的剩余收益理应由人力资本和物质资本共同分享。问...

论文摘要随着知识经济时代的到来,在日益激烈的市场竞争中,对企业发展起决定作用的因素已逐渐由传统的物质资本转向了以知识技能取胜的人力资本,人力资本参与企业收益分配问题也随之成了近...

论文摘要经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，经营者的决策行为直接关系到企业的生存和发展。经营者激励是企业改革和发展过程中的一个重要问题。中国目前的经营者激励机制尚...

论文摘要随着企业改革的深入和现代企业制度的逐步建立、完善，人们认识到，企业家人力资本是企业的核心和灵魂，是率领企业在市场经济大潮中乘风破浪的舵手，是企业中最稀缺的资源。因此，能...

论文摘要当今知识经济的时代,人力资本已成为推动企业增长最活跃的因素之一。要使人力资本充分发挥作用,需要设计出有效的激励机制来调动其所有者的积极性,其中最引人注目的创新就是股权激...

论文摘要股票期权得以发挥积极效应的前提是科学合理的经营者绩效评价体系的建立。传统的股票期权计划由于其行权价的固定及考核指标存在的缺陷使公司的经营者有机会操纵公司股价而从中获取个...

论文摘要长春经开集团是国有控股的上市公司,一直沿用国有企业的管理模式,企业高层管理者激励机制不合理,无法调动企业经营者的积极性。公司1999年上市以来经营业绩持续下滑,而经营者...

论文摘要优秀的企业家是国家经济发展的重要资源，这种资源在我国是非常稀缺的，一个经济体制能否高效的利用有限资源以达到社会预期目标，很大程度上取决于激励机制。市场的竞争取决于企业家...

论文摘要经营者股票期权制度是随着20世纪现代公司制度的产生和发展,对于股份公司中治理结构问题的研究逐步深入而提出来的。所有权与经营权的分离,是现代公司区别于其他形态企业组织的重...

论文摘要我国的国有企业改革走过了一段长时间、曲折的历程,但是和其他所有制企业相比,其改革效果不是很理想,也没有摸索出一条很好的路子,这里面有整个社会政治、经济大环境的影响,也有...

论文摘要现代公司治理结构的一项重要内容,就是根据所有者和其它利害相关者的利益,制定出一套完善的激励约束机制。股票期权计划作为一种长期的激励机制,最早源于五十年代的美国,在二十世...

论文摘要呼和浩特石化公司(原呼市炼油厂)是一家国有控股的大型石油炼化企业。建厂12年来,激励机制从无到有,在探索中前进,取得了许多有益的成果,为该公司实现“高水平、高效益、可持...

论文摘要经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生存和发展。而现代企业是以公司制企业为主导,公司制企业的重要特征是所有权与经营权分离,这样经营者激励问...