股票期权激励论文

论文摘要现代公司制度的特征之一是所有权和经营权的分离,股票期权激励是在这种情况下,为解决委托—代理问题而产生的激励制度。经过国外发达国家多年的实践证明,它是实现经理人长期激励,...

论文摘要80/20原理告诉我们,企业80%以上的利润和价值是由企业最核心的20%关键员工创造的,这些关键员工是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,是企业发展壮大并获得持续竞争优...

论文摘要所有权与经营权相分离是现代企业最主要的特征之一。由于股东（所有者）与经理人（经营者）信息的不对称,现代企业中普遍存在“委托一代理”问题。经营者在做出决策或采取行动时,有...

论文摘要国外研究表明,股票市场环境、相关法律法规以及上市公司股权结构对股票期权激励作用的发挥都具有重要的影响。股权激励制度早在我国上市公司股权分制改革之前就已经被部分公司引进采...

论文摘要激励问题和激励机制的设计是企业制度安排的永恒主题,激励机制成为决定企业能否健康发展的一个重要因素。委托代理理论认为,企业的最优激励机制实际上就是能使“剩余所有权”和“控...