中国人力资本参与企业收益分配研究

论文摘要

随着现代科学技术广泛渗透到人类经济活动中,渗透到人类社会生产的各个环节,知识和技术逐步成为人类生活的主导因素。作为生产力主要构成要素的人力资本,已经成为知识经济时代资本的核心,发挥着举足轻重的作用。研究人力资本参与企业收益分配,实际上就是研究作为最重要生产要素的“人”如何参与企业剩余分配的问题。对于全国人民正深入贯彻落实以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观、努力构建和谐社会的当今中国,具有重要的现实意义。人力资本参与分配的理论依据和现实依据是什么?人力资本参与企业收益分配有哪些原则和方式?如何构建有中国特色的人力资本参与实现企业收益分配体系,进而实现我国人力资本参与企业收益分配的目标,实现经济的发展和社会的和谐、稳定?面对问题,本文从对人力资本的概念界定入手,分别从经济学理论、管理学理论的不同视角,阐述了人力资本参与企业企业收益分配的观点,进而探讨不同层次的人力资本参与企业收益分配的实现方式。最后,从加强制度建设和环境建设入手,对人力资本参与企业收益分配提出对策建议。本文分析研究了国内外有关人力资本参与收益分配理论的基本观点,重点探讨了人力资本参与分配的理论基础和现实依据,人力资本参与收益分配的原则与形式,人力资本参与收益分配的实现方式。在综合归纳了人力资本参与分享企业剩余研究的文献的基础上,对人力资本参与企业收益分配提出了根据人力资本的不同类型、采取不同的分配激励方式的设想。本文认为,任何人力资本所有者都有权参与企业剩余收益分配;在物质激励方面,对核心型人力资本应该采取股票期权作为主要激励方式。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外学者对人力资本参与收益分配理论的研究
• 1.2.2 国内学者对人力资本参与收益分配理论的研究
• 1.3 研究思路和基本框架
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 基本框架
• 1.4 研究方法和可能的创新之处
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 可能的创新之处
• 第2章 人力资本参与企业收益分配的依据
• 2.1 人力资本参与收益分配相关概念的界定
• 2.1.1 人力资本的概念和特征
• 2.1.2 人力资本产权
• 2.1.3 企业收益
• 2.1.4 人力资本参与企业收益分配
• 2.2 人力资本参与企业收益分配的理论依据
• 2.2.1 人力资本参与企业收益分配的经济学理论
• 2.2.2 人力资本参与企业收益分配的管理学理论
• 2.3 人力资本参与企业收益分配的现实依据
• 2.3.1 中国人才政策的新突破
• 2.3.2 按劳分配原则的新变化
• 2.3.3 经济体制改革的新进展
• 2.3.4 企业分配制度的新探索
• 第3章 人力资本参与企业收益分配的实现方式
• 3.1 人力资本参与企业收益分配的原则
• 3.1.1 总体原则
• 3.1.2 具体原则
• 3.2 人力资本参与企业收益分配的形式
• 3.2.1 物质收益激励
• 3.2.2 精神收益激励
• 3.2.3 个人发展激励
• 3.3 我国人力资本参与企业收益分配的现状与问题
• 3.3.1 我国人力资本参与企业收益分配的现状
• 3.3.2 我国人力资本参与企业收益分配存在的问题
• 3.4 国外人力资本参与企业收益分配的经验借鉴
• 3.4.1 美国的人力资本收益分配模式
• 3.4.2 德国的人力资本收益分配模式
• 3.4.3 日本的人力资本收益分配模式
• 3.4.4 国外模式对中国的借鉴
• 3.5 人力资本参与企业收益分配的实现方式
• 3.5.1 辅助型人力资本
• 3.5.2 通用型人力资本
• 3.5.3 核心型人力资本
• 第4章 构建有中国特色、完善的人力资本参与企业收益分配体系
• 4.1 推进人力资本参与企业收益分配的制度建设
• 4.1.1 完善人力资本产权制度
• 4.1.2 改进企业会计制度
• 4.1.3 完善人力资本流动、使用制度
• 4.1.4 完善社会保障机制
• 4.2 加强人力资本参与企业收益分配的环境建设
• 4.2.1 加强企业内部环境建设
• 4.2.2 为企业创造良好市场环境
• 4.2.3 优化企业法律环境
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 学习期间发表的学术论文及科研成果