激励论文

论文摘要面对日益激烈的市场竞争环境，越来越多的管理者深刻地认识到：只有在公司的员工大部分拥有高的敬业度，公司才会有高的生产效率和优质的产品，才可以给公司带来忠诚的顾客，从而实现...

论文摘要因为受到我国传统的管理思想的影响，以及整个国家经济发展水平的限制，对于这个课题的研究也起步较晚，相对于西方国家来说，比较滞后。国内很多企业对于员工激励问题没有引起足够的...

论文摘要自1983年我国开始组建预备役部队以来,三十年来预备役部队有了长足的发展。预备役部队以现役军官为骨干、预备役军官、士兵为基础,按照我军统一编制组建起来的部队,预备役部队...

论文摘要最近几年以来,绝大部分民营企业在员工管理上陷入了困境,尤其是前几年爆发的全球金融危机重创了国内民营企业,对外贸易形势不容乐观。现阶段国内大多数民营企业并未建立激励机制,...

论文摘要这是一个很明确的事实,激励直接影响个人绩效。因此激励者应该了解员工的需求以便于满足他们。每一个员工将不会和另一个人以同一种方式被激励,但是他们将会通过以不同的方法研究来...

论文摘要全文以促进农村小型水利的有效供给为目标,以农村小型水利供给的体制演进为背景,以公共品供给理论、制度变迁理论、行为经济学理论、激励理论为框架,基于农户的行为的视角,分析农...

论文摘要激励，意为激发、鼓励。广义而言，激励就是调动人的积极性、主动性，发挥人的创新精神和创造潜力。虽然，不同学科、诸多领域都在各自探讨有关激励的问题，但是却鲜有综合各个学科和...

论文摘要在全球气候变化,能源短缺的形势下,能源安全和环境保护已成为全球能源问题的主题,是社会经济可持续发展战略的核心任务。太阳能发电作为一种清洁的可再生能源,在当今社会受到了越...

论文摘要自从企业所有权和经营权分离以来,如何有效激励管理者努力地经营工作便成为理论界和实务界关注的热点问题。管理层持股是一种赋予管理者股权的激励机制,其产生于美国并被广泛应用并...

论文摘要我国现阶段正处于社会转型时期,社会矛盾比较突出,群体性纠纷层出不穷,如何调动律师的积极性使其在群体纠纷的解决中充分发挥作用,如何通过正常的司法救济途径解决群体性纠纷,维...

论文摘要P2P（peer-to-peer）网络具有动态性、匿名性、自组织性等特点,绝大多数节点缺乏提供服务的积极性,从而引发了P2P系统中的搭便车（free-riding）和公...

论文摘要本文以A勘察设计院为研究对象,旨在设计一套全面的薪酬体系,使之能激励员工的工作积极性,支持该院的可持续发展。首先本文通过实地考察,了解A勘察设计院的基本概况、企业文化、...

论文摘要薪酬是影响工作积极性的重要因素,具体到公务员薪酬,则直接关系着公务员行政效率的高低,关系到公务员工作的积极性,是应当引起充分重视的社会问题。就目前状况而言,因为种种因素...

论文摘要在苹果AppStore的影响下,产业链各方纷纷构建手机应用商店,但是手机应用商店在发展过程中却遇到了盈利性不高,开发者不积极的尴尬局面。平台提供者正在以各种创业大赛激励...

论文摘要30多年的经济高速增长为我国军队革命化、正规化、现代化建设奠定了坚实的物质基础,也为武警水电部队官兵的物质激励奠定了基础。2009年武警水电部队正式纳入国家应急救援力量...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,知识型员工作为知识更新、利用和增值的载体,作为决定企业竞争成败的主要因素,起着不可替代的作用。随着知识经济的快速发展,知识型员工也被赋予了新...

论文摘要伴随着中国经济结构调整和改革开放步伐的进一步加快,公安机关面临着新的挑战和压力。现代组织中人的因素是第一位的,人的因素是通过其积极性表现出来的。如何调动和激发广大公安干...

论文摘要近年来随着房地产行业的飞速发展,人力资源管理在房地产企业保持竞争优势的过程中正发挥着越来越大的作用。薪酬管理是人力资源管理的重要内容。如何设计并实施一套与企业发展战略相...

论文摘要在目前全球市场竞争俞加剧烈的大环境下,人力资源已成为企业是否具备持续竞争优势的重要组成部分,而薪酬做为人力资源管理的核心模块,也显得尤为重要。科学的薪酬体系能充分调动员...

论文摘要2007年起始于美国次贷危机的全球金融危机,对我国经济造成了巨大的冲击,许多企业面临着倒闭或破产的生存困境,其人才战略也随之发生了重大的转变。深入分析可以发现：一方面,...