员工论文

论文摘要研究分析了目前华北油田面临的形势和对策,明确提出了要实现由稳定发展向健康发展的转变和“555”工作目标。基于公司确立了“持续、有效、健康”的发展战略,在新的发展理念、战...

论文摘要改制是现代企业面临的重大课题。变革的企业环境、日益加快的工作节奏,强烈冲击着人们的传统的工作、生活方式,给当今社会人们的工作和生活带来了前所未有的巨大压力,各种适应性障...

论文摘要本论文通过对绩效考评相关理论的分析研究,对湖南九芝堂医药有限公司原员工绩效考评体系进行了比较全面的分析,指出了九芝堂医药有限公司在员工绩效考评过程中存在的问题,并针对存...

论文摘要企业培训是一种双赢的投资,有效的培训带来的收益远远大于其投入。中国有句话:“工欲善其事,必先利其器”,对企业而言,“器”就是企业的员工,如何使“器”更“利”,那就是培训...

论文摘要近几年我国收入差距不断扩大,这种差距包括城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距以及企业内部收入差距,然而大部分学者只将研究重点放在前三方面,对于微观企业内部收入差距只...

论文摘要绩效考核对企业的发展意义重大,但又是许多企业的一项管理薄弱环节,作为知识服务型企业典型的广告公司,涉及合理的绩效考核系统具有重大意义。本文将研究“员工绩效考核系统”设计...

论文摘要农村中小企业员工职业培训可以帮助员工获得实用的“双基”知识,提高和更新所需的知识、技能,激发员工的内在潜力,不断增加企业的效益,促进企业的持续发展。因此,本文以湖南省部...

论文摘要培训需求分析是企业培训过程中的第一个基本环节,它直接决定了培训的成败。随着科技的迅速发展及市场环境与企业内部的变化,传统人力资源管理条件下的培训需求分析无法满足当今市场...

论文摘要随着企业对社会的影响日益增大,要求企业承担社会责任的呼声也日渐高涨,其中伦理学、社会学、法律学和经济学的争辩此起彼伏。只有在视角上即突出企业作为社会基本经济组织的本质属...

论文摘要项目管理是一项特殊的任务,具有很强的完整性,同时也有很强的时间性,是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因子,实践证明项目管理中...

论文摘要众所周知,伴随着经济全球化和全球信息化的步伐,我国正式加入世界贸易组织(WTO),成为其第143个成员,市场的竞争更加激烈,面对压力和挑战,中国企业只能迎刃而上,一方面...

论文摘要20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。员工职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。因此...

论文摘要工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。工作价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响人们的工作态度、职业行为、...

论文摘要薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬激励机制能有效的提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究,规范研究和实证研究相结合的方法,...

论文摘要本文以饭店员工的职业健康作为研究对象,采用理论和实践相结合的方法,通过问卷调查和访谈获取饭店员工职业特点、生活习惯、工作压力、健康状况和工作满意度等相关问题的第一手资料...

论文摘要员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置,而且还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。但是,根据著名人力资源顾问公司DDI的调查...

论文摘要绩效考核作为现代企业管理的必要内容,已发展成为人力资源学、管理学、组织行为学等多个学科的重要研究课题,对企业的发展发挥着举足轻重的作用。随着全国农发行体制改革的深化和人...

论文摘要“稳生”是民办教育发展之中的“真”问题,对于民办学校的内涵发展和民办教育理论的建设具有重要意义。学生流失的原因很多,可以从家长和学校以及环境三个方面来分析。民办学校的“...

论文摘要人是生产力中第一位的因素，企业管理的核心是以人为中心，体现以人为本的管理理念。要提高企业的核心竞争力及其软实力，就是要充分调动广大员工的积极性和创造性。激励是调动员工积...

论文摘要随着国民经济体制改革的深入进行,我国宏观经济运行发生了根本性的转变,顺应经济大环境的发展潮流,我国电信行业也大刀阔斧地进行了一系列调整,主要表现在各电信运营商的分分合合...