中层管理者论文

论文摘要现代企业面临着日益加剧的全球化市场竞争的同时,也被来自企业内外的各种矛盾冲突所包围,严重影响了企业的正常生产经营活动。企业如果不把内部的沟通关系理顺,造成的内耗必然严重...

论文摘要胜任力是20世纪70年代初期在美国兴起的一个管理概念。胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征,运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以...

论文摘要中层管理者是企业发展的中坚力量,发挥着承上启下的中枢作用。随着电力行业市场化改革的不断深化,电力企业如何建立起科学、完备的中层管理者考核评价体系,已经成为电力企业强化内...

论文摘要21世纪是人力资本时代,科学技术发展迅速,劳动力市场竞争不断加剧,企业正面临前所未有的挑战。人,作为企业的力量之本,活力之源,越来越受到重视。如何激励员工,利用人力资源...

论文摘要情境判断测验技术（SituationalJudgmentTests,SJT）作为人才测评的新贵,近年来越来越受到测评专家的青睐。它以低仿真度,较高的防伪能力,开发成本小...

论文摘要2002年由LarryBossidy&RamCharan合著的(Execution:theDisciplineofGettingThingsDone),掀起了管理学界研...

论文摘要高校作为汇聚人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要职能,肩负着科教兴国战略和人才强国战略的双重历史使命。加强高校中层管理者队伍建设是高校改...

论文摘要本文从人力资源管理的视角，结合管理学的要求，从员工激励的层面，运用个案研究的方式，以具体的地市级、县市级电信企业作为研究个案，进行由点到面、点面结合的立论与分析，以既具...

论文摘要作为企业人力资源管理中的重要环节,绩效评价越来越多的被企业采用,它不仅被认为可以为企业降低成本,提高整体的工作效率,同时也被认为是企业战略管理的有力工具。但是就目前企业...

论文摘要现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,因此人力资源对组织的成功越来越重要。企业的中层管理者是企业的中坚力量,如何对中层管理者进行管理,发挥他...

论文摘要在高等学校的各个管理环节中,中层管理者处于相对特殊的位置,他们的工作绩效直接影响高校的整体工作。如何健全中层管理者的绩效评价体系,加强对中层管理者的绩效管理,已经成为高...

论文摘要本文的课题是G商业银行中层管理者管理开发。中层管理者是银行的中坚力量,是保证高层管理者决策得到正确有效的贯彻与实施的保证,是银行经营管理目标的具体承担者。所以,一家商业...

论文摘要中层管理者介于企业高层和普通职工之间,他们既是管理者,又是被管理者,拥有权利,也肩负责任,在企业中起着承上启下的重要作用,中层管理者的离职会给企业造成极大的损失。然而,...

论文摘要企业管理人员胜任特征模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,作为企业的中流砥柱,中层管理者胜任水平是否可以满足职务的需要将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的目的...

论文摘要胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征,包括五个层面:知识、技能、自我概念、社会角色、特质和动机,运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者...

论文摘要高新技术企业是指那些研制开发,生产销售高新技术产品或大规模运用高新技术的企业,它面临着激烈的市场竞争,需要提高管理水平来增强生存能力。中层管理者作为企业的中坚力量,其领...

论文摘要SHB公司是一家具有公路工程总承包特级资质等级的国有大型施工企业,面对中国加入WTO后面临的国际、国内形势,公司于2001年12月对原有的工资分配制度进行了改革,废除了...

论文摘要时间对每一个人来说都是公平的，但人们对待时间的态度、看待时间的价值、管理和规划时间却各不相同。长期以来，时间管理问题就受到个体和组织的极大关注。国外已有的研究从方法和技...

论文摘要1998年石油石化行业重组以后,胜利油田的管理体制和运行机制发生了很大改变,在经营管理上定位于利润中心。经营机制的这一重大变化,使胜利油田股份有限公司的经营目标转变为“...