心理契约论文

论文摘要随着我国教育国际化进程的不断深入,外籍教师的数量与日俱增,语言的障碍、文化的差异、认识的不足,都给国内学校管理者对这支外籍人士组成的教师队伍管理带来种种困难,外智资源使...

论文摘要对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。国内外学者对该领域都有大量的研究,但是对组织沟通的研究数量较少。本文以心理契约为研究焦点,探讨心理契约满意度与沟通开...

论文摘要随着行为科学对人的研究的逐步深入,员工的心理契约开始受到越来越多的关注,国内外学者为此进行了一系列理论和实践探索,但对金融这一特殊行业员工心理契约的研究则相对较少,至今...

论文摘要随着经济全球化,我国企业面临着越来越来激烈的竞争,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位日益突出。在餐饮业中这一行业中由于餐饮业员工的特殊性,用传统的方法很难...

论文摘要自1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度以来，各高校对人事代理制度进行了广泛的探索，高校人事代理制度逐渐形成并发展起来。高校这一新型的用人机制为个体择业权...

论文摘要随着我国加入世界贸易组织,世界经济一体化趋势日趋明显,具有天然开放性和国际化的我国饭店行业,竞争更加激烈。如何留住人才、培养与提升员工忠诚是关系到饭店企业能否获得又好又...

论文摘要近年来,传媒产业的发展令世人瞩目。随着传媒产业规模的逐步扩大与竞争的加剧,提高媒介竞争力无疑受到广泛关注。人才是媒介产业的核心竞争力之一,因此如何做好媒介人才激励机制受...

论文摘要心理契约是指在组织与员工的互惠交换关系中,双方所感知的彼此为对方提供的责任。因此,心理契约是一个管理学的概念。笔者在对农地流转过程中的农户行为调查中发现,心理契约产生的...

论文摘要随着我国经济环境的日益复杂,企业组织为了保持持久的竞争力和活力,常会通过招募及甄选的方式寻找更多的企业所需优秀人才,从而为企业的持续发展注入新生力量。新员工是企业可持续...

论文摘要在知识经济社会中,知识是最核心的资源,而知识的生产者是知识型员工。知识型员工承载知识、技能、信息、技术,是企业价值的主要创造者。如何有效激励知识型员工,尤其是能给企业带...

论文摘要以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发与管理的基本途径和重要手段。“80后”员工这一崭新的群体日益成为我国企业的主力军,从心理契约的角度探讨如何对其进行有效激励是本...

论文摘要在复杂多变的环境中,员工的心理状态始终是处于变动之中的。从心理、情感、关系层面切入,发展组织和员工承诺,培育组织和员工忠诚就有着特殊的理论和现实意义。心理契约的引入恰恰...

论文摘要心理契约作为联系员工与企业之间的纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。本文通过对心理契约和人力资源管理相关理论的阐述,针对株洲天一实业有限公司人力资源管理中存在的问题...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识型员工逐渐成为企业形成持续竞争优势的重要资本之一。在这种情况下,如何维持和发展员工与组织的正常关系,提高员工工作满意度成为企业面临的严峻挑战...

论文摘要导游人员是旅行社企业的主体,是至关重要的人力资源。当前伴随着我国旅游市场竞争的加剧,不少旅行社内部管理松散,特别是对导游人员的管理处于无序状态,导致导游员对生存现状不满...

论文摘要心理契约是员工对雇佣关系的主观感知,包含了员工为组织付出(员工责任)和从组织获得相应回报(组织责任)两个方面。心理契约的内容及其状态(契约破裂)受员工价值观念的影响,同...

论文摘要心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的...

论文摘要随着改革开放的不断深入和济济全球化的不断加强,企业之间的竞争越来越激烈,谋求竞争中的优势,就成为企业经营管理的重中之重。人作为企业最宝贵资源的理念和思想已普遍被经营管理...

论文摘要老子道德经说:“万物负阴而抱阳,冲气以为和”。可见,和谐是万事万物的成立基础和健康的表现。企业、社会自然离不开和谐这个主题。建立和谐社会是我党和国家当前的重要任务。企业...

论文摘要心理契约是组织行为学研究的一个重要方面,构建合理的心理契约发展模式,对于组织的生存和发展至关重要。作为经济契约的一个补充,心理契约内容虽然具有模糊性、隐含性、动态性的特...