心理契约论文

论文摘要复杂多变的经营环境使得商业银行的竞争更加激烈，金融监管趋紧，银行同业竞争也更加激烈，银行业将经历一场深刻的战略转型变革。在此情况下，银行业的竞争实质是人才的竞争。由于银...

论文摘要我国正处在社会转型期,系列的社会和经济改革所带来的组织变革不仅深刻的影响着我国组织和员工之间的雇佣关系,也不断影响着我国企业里雇主和雇员之间的心理契约。企业要在知识经济...

论文摘要科研团队是国家创新体系中的重要力量,创造力是科研团队走持续创新道路的动力和源泉,是科研团队的生存之本。虽然已有许多学者对创造力的影响因素进行了探索,但是其研究大多局限于...

论文摘要随着国内软件产业的发展,软件人才的需求量日益扩大,如何吸引人才,留住人才,实现企业与员工的共同发展已成为当务之急,而构建和谐的员工关系是企业获得持续发展的关键。心理契约...

论文摘要自2006年我国实现银行业的全面开放以来,外资银行就以最快的速度进驻中国,抢占中国金融市场。本土化的战略选择使得我国的金融人才竞争加剧,再伴以我国股份制银行的扩张,这场...

论文摘要随着员工培训在企业发展与员工成长过程中的重要作用开始被越来越多的企业管理者重视，企业管理者在加大对员工培训的重视程度与培训投入力度的同时，非常迫切的想要了解企业所做的培...

论文摘要经理人在现代企业发展过程中承担重要角色,是企业所有人各项经营决策的制定者和主要实施者,随着时代的进步,职业经理人的薪酬管理模式已成为影响企业改革发展的重要环节,关系到企...

论文摘要兼职教师，主要是指为了能与高等职业教育发展相适应，努力实现高职教育的培养目标，满足高职教育教学的需要，各院校根据实际情况从社会各行各业(主要是企业)聘请的既具有丰富的实...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,知识产业在产业结构中的比重日益增大,知识型员工成为企业最核心的人力资本。当一个知识型员工进入企业时,企业会与员工之间签订一个纸质的、正式的合同...

论文摘要在知识经济时代,人才的竞争决定了酒店的未来。但是如何留住酒店的优秀人才,降低员工的流失率,已成为酒店人力资源管理的一大困惑。酒店作为劳动密集型服务行业,在我国其员工流失...

论文摘要随着知识经济时代的到来,科学技术和信息产业的发展日新月异,国际化竞争日益激烈,给企业带来了前所未有的巨大机遇与挑战,企业之间的竞争已转变为知识与能力的竞争,同时也是人才...

论文摘要现代学者已经认识到具有不同人格特质的员工其心理契约的表现形式也不同,但是至今为止对于心理契约的研究仍主要集中在对心理契的违背、激励方面等的探讨,而基于中国经济文化背景下...

论文摘要近年来经济的高速发展使得企业对高层次人才需求越来越大,人才市场又没有跟上经济的发展,导致很多企业特别是大企业出现严重的“人才荒”。要知道在知识经济时代,企业间竞争的关键...

论文摘要本文从心理契约的视角入手,立足知识型员工的特殊性,研究知识型员工激励存在的问题及其成因；进而依据指导原则和要求,提出基于心理契约的知识型员工激励模型；并详细分析了知识型...

论文摘要志愿者是非营利组织发展的重要资源之一,已成为非营利性组织的一个不可或缺的重要组成部分,而且志愿者具有同专职职员所不同的许多特性如自愿性、无报酬、非强制性、不稳定性等,所...

论文摘要本文是关于心理契约对员工绩效的影响因素的研究。在文献综述的基础上,本文提出了员工心理契约对员工工作绩效影响的理论模型。本文研究的目的是在我国的实证研究情景下,研究如何通...

论文摘要心理契约是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。以往研究多关注心理契约的履行、违背和结果,少有研究心理契约的形成,且很大程度上忽视了人格特质对心理契约形成的影响...

论文摘要社会生产力的进步使得经济发展日新月异,人们的生活节奏越来越快,工作压力已然成为职场人士工作倦怠最具影响力的原因之一。在企业发展与建设的现代化进程中,企业管理者们的工作方...

论文摘要在知识经济和全球经济一体化的开放格局下,企业内部和外部的环境都发生了根本性的变化,特别是企业内部,越来越多的企业意识到,企业内部员工的满意度与企业外部顾客的满意度有很大...

论文摘要群体凝聚力是武警部队战斗力生成的必然要素,一支军队只有具备了强大的群体凝聚力,才能在战争中发挥出强大的战斗力。因此,通过研究影响武警初级指挥院校学员群体凝聚力的生成机制...