心理契约与重庆市民营企业管理人员绩效关系的研究

论文摘要

随着改革开放的不断深入和济济全球化的不断加强,企业之间的竞争越来越激烈,谋求竞争中的优势,就成为企业经营管理的重中之重。人作为企业最宝贵资源的理念和思想已普遍被经营管理者接受,企业的管理人员就是企业的核心竞争力,管理人员绩效水平的提升也就意味着企业竞争力的提升。但重庆市民营企业对其管理人员的绩效管理,还没有跟上以人为本,人性化管理这一新趋势。立足于已有的研究理论,结合当前重庆民营企业管理现状和发展趋势,其选题具有现实意义和理论意义。归纳国内外心理契约与绩效的研究尤其是关于心理契约在管理中的应用研究方面的文献,从确立有利于展开政策研究和实证分析的民营企业和管理人员绩效管理各自的定义划分切入进行研究,在此基础上系统总结国内外心理契约与工作绩效之间的相互影响机制与实践情况,对重庆地区民营企业管理人员的绩效管理现状和绩效影响因素进行了调查和分析,选取一家具有代表性的民营企业为研究对象,通过实证分析,得出心理契约对民营企业管理人员的绩效水平存在正向相关关系,进而针对重庆市民营企业管理人员绩效管理的特点最后提出提升重庆民营企业管理人员绩效水平的建议和对策。论文的创新表现在:探讨了管理人员的绩效影响因素,并在此基础上提出心理契约对绩效管理的作用,以期为民营企业提升管理人员的绩效水平提供帮助,为进一步研究管理人员的绩效管理问题奠定了基础。不足之处是仅以一家企业为被试,样本存在一定局限。通过研究证实无论是组织的心理契约还是管理人员的心理契约,都会对民营企业的管理人员的绩效产生影响。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究目的及研究内容
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 论文的技术路线和研究方法
• 1.3.1 论文的技术路线
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究的重点与难点
• 1.4.1 本研究的重点
• 1.4.2 本研究的难点
• 1.5 研究的创新与不足
• 1.5.1 本研究的创新之处
• 1.5.2 本研究的不足之处
• 2 文献综述
• 2.1 关于心理契约的国外研究的文献综述
• 2.1.1 心理契约的由来和定义
• 2.1.2 心理契约的内容和结构
• 2.1.3 心理契约的形成过程
• 2.1.4 心理契约的特点
• 2.1.5 心理契约的违背及其后果
• 2.2 关于心理契约的国内研究综述
• 2.2.1 心理契约理论中国化的研究
• 2.2.2 心理契约应用的研究
• 2.3 关于绩效研究的文献综述
• 2.4 对研究主体的界定
• 2.4.1 民营企业的界定
• 2.4.2 管理人员的界定
• 3 心理契约与民营企业管理人员绩效关系分析
• 3.1 心理契约与绩效管理之间的关系
• 3.2 与心理契约相关的变量
• 3.3 心理契约和民营企业管理人员绩效的相互影响
• 3.3.1 管理人员心理契约对绩效的影响
• 3.3.2 组织心理契约对管理人员绩效的影响
• 4 心理契约与重庆市民营企业管理人员绩效关系的实证研究
• 4.1 重庆市民营企业管理人员心理契约的特点分析
• 4.2 重庆市民营企业管理人员绩效的特点分析
• 4.3 实证分析过程
• 4.3.1 研究假设的提出
• 4.3.2 对问卷的分析、归类
• 4.3.3 数据分析方法
• 4.3.4 数据分析
• 5 数据分析结果和建议
• 5.1 数据分析结果
• 5.2 运用心理契约提升管理人员的对策
• 5.2.1 培养企业良好的人际关系氛围和体现对所有员工的人性化管理
• 5.2.2 努力和管理人员建立密切的相互期望关系
• 5.2.3 科学的规划管理人员的职业生涯
• 5.2.4 把握与满足管理人员内在的工作生活需求
• 6 研究结论和未来展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 对研究的未来展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录
• B. 作者攻读硕士学位期间参加的课题情况
• C.心理契约与绩效调查问卷