绩效考评论文

论文摘要绩效考评是绩效管理的基础环节，是对企业员工进行控制和引导的重要工具，被广泛地应用于各个领域、各种机构。企业能否根据自身的实际情况，建立起适合企业自身的一套合理有效、切实...

论文摘要科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的有限责任公司,由于受计划经济时代工资制“惯性”...

论文摘要人力资源作为现代社会一门新兴的学科,在中国的航天企事业单位中发挥着极其重要的作用。提高企业核心竞争力,表面上是市场竞争,归根结底是人才的竞争。争夺人才,用好人才,是成就...

论文摘要在改革开放和中国高等教育飞速发展的大背景下，中外合作办学应运而生，然而中合作高校从他产生的那一天起就面临着激烈的竞争。如今高校都在不断的扩招，而高校生源在不断的减少，高...

论文摘要绩效考核是一种先进的员工评估制度，它通过系统的方法和原理全方位评定和衡量员工的工作行为和工作成效，是进行管理一项重要措施。绩效考核的概念起源于英国工业革命之后，在西方工...

论文摘要公务员积极性不高、作风松散、工作效率低下、不作为、贪污腐败等现象日益遭人诟病,已经成为了不争的事实。因此公务员的绩效考评以及激励问题,无论是从理论层面还是实践中都引起了...

论文摘要随着近年来全球经济的一体化进程和国际竞争的不断加剧,跨国企业的发展也面临着人力资源管理的阻力。跨国企业的人力资源管理当前面对的是一个复杂多变的国际环境。绩效管理作为人力...

论文摘要绩效考评是人力资源管理中的一个重要组成部分。绩效考评体系是民航局系统中层干部能力建设的中心问题,对于民航局系统深入学习和实践科学发展观,提高干部素质、发展民航事业、更好...

论文摘要随着近年来电力事业的蓬勃发展,电力市场的竞争也日趋激烈。电力作为知识、技术和资金高度集中型的行业,发电企业为了在电力市场占有一席之地,实现可持续发展,拥有一支与之相适应...

论文摘要随着财政改革的不断深入,高校预算支出绩效考评工作在财政部门及教育主管部门已悄然展开。实施高校预算支出绩效考评,可以满足社会公众监督、政府部门监管、高校加强内部管理的需要...

论文摘要绩效考评作为一项有效的管理工具,对提高各级领导班子的绩效具有重要的作用,在现代公共行政中受到广泛关注。领导班子的绩效是指某个领导班子在进行公共管理活动和提供公共服务的过...

论文摘要企业的持续发展源于不断的创新,人力资源是创新最主要的原动力。目前人力资源管理已经发展成为一个完整的体系,而绩效考评是这个体系中最基础、最核心的部分,现实中,绩效考评工作...

论文摘要目的：旨在建立一套专门针对“四川省城市社区公共卫生服务基本项目”的绩效考评指标体系,为评价和改善社区公共卫生服务基本项目运行情况提供标准,为政府“购买”社区公共卫生服务...

论文摘要绩效考评是现代人力资源管理与开发的重要内容之一。当前,气象部门正大力实施人才战略,培养科技领军人才,加快气象科技创新进程,提高队伍整体素质,为建设现代业务体系提供人才保...

论文摘要激励是现代人力资源管理的核心,是企业管理的精髓所在,并且成为了管理中一个永恒的课题。随着公司快速发展,人力资源管理在公司管理中的地位和作用也与日俱增,因此建立适应公司发...

论文摘要知识经济时代的已经到来,高等教育得到迅速发展,社会对优秀人才的需求日益膨胀,学生对专业知识的渴望有增无减。由此可见,高校若要在高教改革的大潮中立足并得到良好的发展,那么...

论文摘要随着我国市场经济的发展,各行各业综合实力的竞争越来越激烈,专业技术人员作为林业行业的主体,是林业人才的主力军,是林业技术的主要掌握者,是推动林业技术进步、增强林业产业核...

论文摘要现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,因此人力资源对组织的成功越来越重要。企业的中层管理者是企业的中坚力量,如何对中层管理者进行管理,发挥他...

论文摘要人力资源是现代企业中最重要的资源。绩效考评也是人力资源管理几个功能中的一个核心内容,它能够提高人力资源管理水平,制定一个完善的激励机制,对于实现企业的战略目标,帮助员工...

论文摘要随着管理实践的不断演变和发展,绩效管理已经成为许多业绩卓越的公司提升管理水平和业绩的一种有效工具。一个有效的绩效管理体系能够把公司的战略层层分解,从公司的高层层层传递给...