绩效考评论文

论文摘要公共部门改革中如何更有效的激励公共部门从业人员,即公务员,是改革的重点和难点。薪酬激励是激励的重要手段之一,在生存需要仍是公务员第一需要的前提下,薪酬激励具有无可替代的...

论文摘要随着市场的进一步开放,竞争也日趋激烈,要与全球最好的组织竞争,就得提高效率、效果和技能,以提高组织发展的稳定性。绩效考评是绩效管理的重中之重,完善的绩效考评体系能够对员...

论文摘要2000年以来,通过部门预算、国库集中收付及政府采购三大举措,我国的预算管理制度改革取得很大成效,预算控制力大大增强,管理水平得到提高。实践表明,我国预算管理体制改革的...

论文摘要如何创造高绩效,持续保持高绩效,是现代企业管理所面临的最现实、最重大的课题。绩效管理作为实现企业效益的有效手段,是企业人力资源管理的核心。绩效管理体系的建立和完善关系到...

论文摘要在分析JLBOCO公司经营现状的基础上,本文应用关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定法等多项绩效考评方法对JLBOCO公司技术部的绩效考评系统现状进行分析,发现存在的主...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业人力资源管理的水平,在国内外的大部分公司得到实施。由于绩效管理过程的复杂性以及与企业其它管理能力甚至企业文化息息相关,决定...

论文摘要企业绩效考评就是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标体系,对照统一的评价标准,采用一定的数理方法,对企业在生产经营过程中所取得的业绩进行定性分析定量计算的过程。绩效考...

论文摘要如何留住问优秀员工以吸引更多的高素质的人才是众多企业面临的问题?十年的管理研究实践证明,人力资源已经越来越被认识到是企业的核心资源与核心竞争力之一,人力资源管理对于企业...

论文摘要本论文研究目的在于使员工了解自己的工作表现、工作成绩与之取得的报酬、待遇的关系,激励员工努力改善工作表现,提升工作绩效。隆升公司正由老工业型企业逐渐转变成新型多元化企业...

论文摘要企业专业技术人员是企业技术的主要创造者和掌握者,其重要的人力资本地位已被广泛认同。绩效考评是现代人力资源管理的核心,可以为员工招聘录用、岗位轮换、职位升迁、薪酬调整、员...

论文摘要人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分,如何设计和建立一套科学、合理、完善的绩效考评体系,对公安后勤保障体系来讲是一个十分重要的课题。论文首先从我国公安后勤保障体系人...

论文摘要随着信息化建设的快速发展,信息系统集成项目的规模越来越大、数量越来越多,建设的难度也在不断提高,项目经理在项目成功中的作用也越发突出。如何客观地评估项目经理的绩效也就显...

论文摘要绩效考评在现代银行经营管理中发挥着越来越重要的作用,成为评价银行整个经营管理水平的关键性指标之一。在我国,绝大多数商业银行已经建立了绩效考评制度,很多银行也利用到了绩效...

论文摘要本论文通过对绩效考评相关理论的分析研究,对湖南九芝堂医药有限公司原员工绩效考评体系进行了比较全面的分析,指出了九芝堂医药有限公司在员工绩效考评过程中存在的问题,并针对存...

论文摘要在知识经济时代,一个国家或民族的竞争优势主要体现在其创新能力上。在我国,“自主创新”,“建设创新型国家”已经被提到了国家经济和社会发展的战略高度。知识型企业的创新性、知...

论文摘要2008年2月,中国共产党十七届二中全会提出了建立比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的总目标,基本要求是,到2020年实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服...

论文摘要绩效考评是人力资源开发与管理工作中的一项重要的基础性工作,它是组织战略的直接体现,是员工薪酬、福利、职业发展和培训的直接依据。科学、公正的评价员工的工作绩效,是采取有效...

论文摘要研究背景社区公共卫生服务是各级政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容,全国24个省对社区公共卫生服务最低补助标准3至50元不等;天津、上海等地明确了基本社区公共卫...

论文摘要在人力资源管理过程中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在构建合理的绩效管理体系的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员...

论文摘要在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平。因此,通过促进企业和员工在这些方面的工...