绩效考评论文

论文摘要随着经济全球化趋势的日益加强,钢铁企业越来越多的参与到国际市场竞争中来,海外营销的实力也因此成为钢铁企业的核心竞争力之一。国内钢铁企业陆续于上世纪90年代开始在海外设立...

论文摘要绩效预算改革具有高度的复杂性。从公共支出效率入手,深入研究绩效预算的理论,从中分析并总结绩效预算的特征及成功实施的制度约束条件,可以发现实践中存在的问题并解释目前国内外...

论文摘要随着经济的快速发展和社会的不断进步，无论是整个国民经济的增长还是每个企业的持续发展，都越来越多的依赖于企业所拥有的人力资源优势。科学的人力资源管理成为企业管理运作的核心...

论文摘要绩效考评是现代人力资源管理的核心，也是提高企业管理水平、调动企业员工积极性、创造性的重要措施。因此，如何进行科学的、有效的绩效考评，成为从事企业人力资源管理部门面对的主...

论文摘要知识员工作为知识的创造者和载体，是企业最有价值的资源，如何激发他们的工作热情，使他们的潜能得到充分发挥，是摆在每一个企业管理者面前的一道难题。对于隶属中国航空企业某院来...

论文摘要随着信息技术的迅猛发展,知识日益取代资本成为最关键的稀缺资源和最基本的生产要素,知识员工也越来越在企业中占主导地位。管理类知识员工的职责特性是,对其他人的工作负有责任,...

论文摘要我们所处的时代是一个受托责任时代,社会和政府的存在与运行都处于一定的受托责任关系之中,建构现代化责任政府和科学绩效考评体系是当代中国行政改革的目标选择,也是政府行政改革...

论文摘要目标管理理论出现于20世纪中期,现已在许多社会组织中普遍实施,并取得了明显的成效。其基本内容是一种管理程序或过程,它使组织中的上、下级一起协商,根据组织的使命确定一定时...

论文摘要在电信市场竞争日益激烈的今天，绩效考评在电信企业中的地位越来越显得重要。有效的企业绩效考评有助于改善企业经营管理、提升企业的综合竞争能力。公司对各分公司实施绩效考评，是...

论文摘要20世纪80年代,全球经济一体化和技术进步速度的加快,既为企业带来了广阔的市场空间和发展机会,也为其生存和发展带来了巨大的压力。为了满足顾客逐渐多样化、高质化和迅捷化的...

论文摘要绩效考评作为对员工行为活动的绩效进行科学测量与评定的程序与方法，是现代企业人力资源管理体系的关键组成部分，对提高企业管理水平和培育企业核心竞争力有着非常重要的现实意义。...

论文摘要技术工人在现代制造业企业中的核心地位和作用日益突出。技术工人资源稀缺、效率待提高，是近年来制造业企业面临的普遍性瓶颈问题之一。有关制造业企业技术工人团队绩效考评的研究至...

论文摘要经济快速增长的背景下，企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，研发人员是企业中最宝贵的人力资源，这部分人的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩...

论文摘要公务员绩效考评是公务员管理的重要组成部分，是人事行政的重要环节，也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不断完善，公务员绩效考评作为公务员制度的“...

论文摘要绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考查与绩效运用四个相互联系的部分组成的一个完整的系统。然而,我国大多数企业管理者仍把绩效管理和绩效考查混为一谈,并盲目地吸收国外的绩...

论文摘要时代阳光制药在不断走向规范和竞争日益激烈的制药市场面前遭遇发展速度明显减缓的困境，因为以前的超常规发展更多靠的是企业领导人以敢为人先的魄力抓住了市场机遇，发挥了家族式企...

论文摘要市场经济中的企业追求效益，必然关注绩效目标的达成。建立员工绩效考评体系，是很多企业为提升和保障组织绩效而选择的管理途径。员工的工作绩效，是指员工所取得的工作进展情况及目...

论文摘要随着经济金融全球化进程的不断加快和我国金融体制改革的逐步深化,商业银行间的人才竞争日益激烈,金融人才流动趋势日益明显。西藏建行要建立现代金融企业制度,顺利完成股份制改造...

论文摘要本文通过对国内勘察设计企业加入WTO的机遇与挑战的形势分析，以及对湖南建设院的现状的论述，引出了文章的研究重点--对工程技术类员工的激励制度的研究，认为工程技术类员工的...

论文摘要在企业经营管理中,任何企业目标的实现都是通过人的一系列行为来实现的,因此,调动人的积极性是人力资源开发和管理的永恒主题。如何运用各种管理手段来诱导、激发和控制人的行为,...