湖南建设院工程技术类员工激励制度改革研究

论文摘要

本文通过对国内勘察设计企业加入WTO的机遇与挑战的形势分析，以及对湖南建设院的现状的论述，引出了文章的研究重点--对工程技术类员工的激励制度的研究，认为工程技术类员工的激励制度的不合理是目前困扰湖南建设院发展的主要原因。如何激励工程技术类员工?如何实现其自身价值与企业价值的统一?本文通过运用国内外有关的激励理论，结合湖南建设院的现状，得出以下结论：1． 湖南建设院的工程技术类员工现阶段的主要需求是物质需求，为满足其日益增长的物质需要，必须改革现有的薪酬制度，建立全新的工资与福利制度。2． 为保证工资与福利制度的有效实施，必须建立配套的绩效考核制度，使新的分配制度做到公正、公平。3． 根据工程技术类员工的特点，建立员工的精神激励制度与自我激励机制，是能充分调动其积极性的简便的、有效的措施。4． 为保持对工程技术类员工持久的激励，企业必须建立切合实际的、具有领先意识的企业文化和严格执行科学的管理制度。本文希望通过对湖南省建设院工程技术类员工的激励制度的研究，找出困扰湖南建设院发展的主要原因，从而引起同行对其他省内国有勘察设计企业的改革的重视，找出一条符合国有勘察设计企业发展的新思路。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 导论
• 1. 1 有关的激励理论综述
• 1. 1. 1 国外研究现状
• 1. 1. 2 国内研究现状
• 1. 2 选题背景及意义
• 1. 2. 1 加入WTO后国内勘察设计企业面临的机遇与挑战
• 1. 2. 2 湖南建设院改革和发展的要求
• 1. 3 本文的基本思路与主要内容
• 第2章 湖南建设院工程技术类员工激励制度的现状和问题
• 2. 1 工资和奖金制度的现状与问题
• 2. 1. 1 工资制度
• 2. 1. 2 奖金制度
• 2. 2 福利制度的现状与问题
• 2. 3 晋升制度的现状与问题
• 2. 4 精神激励制度的现状与问题
• 2. 5 现行激励制度存在问题的原因分析
• 第3章 国内外企业知识型员工激励制度比较与借鉴
• 3. 1 国外企业知识型员工激励制度借鉴
• 3. 2 国内企业知识型员工激励制度借鉴
• 3. 3 湖南建设院工程技术类员工的需求分析
• 3. 3. 1 工程技术类员工的性格特点及需求函数
• 3. 3. 2 湖南建设院工程技术类员工群体心理与行为特征分析
• 3. 3. 3 湖南建设院工程技术类员工的需求分析
• 第4章 改革和完善湖南建设院工程技术类员工激励制度的主要内容
• 4. 1 改革和完善薪酬制度
• 4. 1. 1 改革和完善工资制度
• 4. 1. 2 改革和完善福利制度
• 4. 2 改革和完善晋升制度
• 4. 3 改革和完善精神激励制度
• 4. 4 建立绩效考评制度
• 4. 4. 1 建立工程技术类员工绩效考评制度的意义和必要性
• 4. 4. 2 建立工程技术类员工绩效考评制度的原则和流程
• 4. 4. 3 工程技术类员工绩效考评制度建立的注意事项
• 4. 4. 4 湖南建设院工程技术类员工绩效考评制度的内容
• 第5章 改革和完善湖南建设院工程技术类员工激励制度的途径与措施
• 5. 1 建设先进的企业文化
• 5. 1. 1 湖南建设院企业文化建设的意义与紧迫性
• 5. 1. 2 湖南建设院企业文化建设必须遵循的基本原则
• 5. 2 建立工程技术类员工个人自我激励的制度
• 5. 3 完善和严格执行科学的组织管理制度
• 5. 3. 1 加强团队管理
• 5. 3. 2 制定科学的奖惩制度
• 5. 4 制定其他相关措施
• 5. 4. 1 改革和优化组织结构形式
• 5. 4. 2 建立新型的企业人际关系模式
• 5. 4. 3 积极推进产权激励改革
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A （攻读学位期间发表的学术论文）
• 附录B