薪酬模式论文

论文摘要随着现代企业的发展,人力资本在企业竞争中的地位日益提升,企业的长足发展越来越依赖于人才的贡献,这就要求企业应更加重视人力资本的产权地位,使人力资本所有者在更大程度上享有...

论文摘要人才是21世纪企业最重要的管理要素之一,酒店业如何管理人才和吸引更优秀的人才,并为企业服务和创造公司绩效已成为企业急需解决的核心问题。解决这类问题最有力的手段就是建立科...

论文摘要基层管理者是具有一定管理能力并从事具体基础管理活动的管理群体，在企业中承担着一个承上启下的作用。能否运用薪酬杠杆来激励基层管理者的工作积极性，关系到企业运营的效果和战略...

论文摘要随着行为科学对人的研究的逐步深入,员工的心理契约开始受到越来越多的关注,国内外学者为此进行了一系列理论和实践探索,但对金融这一特殊行业员工心理契约的研究则相对较少,至今...

论文摘要本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论,在以前学者编著的调查问卷基础上稍作修改,形成了《薪酬模式及其激励效果调查问卷》,采用问卷调查与理论分析相结合的研究方法,对新...

论文摘要现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体...

论文摘要随着市场经济的迅速发展和市场机制的不断完善,给企业带来了前所未有的机遇。在市场面前,企业营销工作的好坏直接关系到其生存和发展,所以企业对营销工作的重视也达到前所未有的程...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。企业面临着日益激烈的全球竞争和越来越复杂的经营环境,企业要获得持续的竞争优势必须依靠企业的核心人才,而人才的竞争力来源于他...

论文摘要当今的企业管理中，员工薪酬管理日益显示出它的重要性，有效的员工薪酬管理，可以起到吸引人、激励人、实现人的自身价值，使企业的利润最大化的作用。员工薪酬管理，就是管理者对本...

论文摘要对高校而言，教师是其核心人力资本。同其他组织一样，薪酬以其独特的激励和价值导向功能如影随形地影响着高校人力资本的竞争力水平，乃至科教兴国历史使命的实现。本文运用人力资本...