薪酬管理论文

论文摘要为进一步推动科研机构进入市场,加快科研成果转化为生产力的速度,促进我国科技事业的发展,提高我国科技竞争力。1999年4月,原国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研...

论文摘要随着科学技术的飞速发展和知识经济的悄然临近,技术和知识对企业经济增长的贡献率在不断提高,由于人是技术和知识的主要载体,人力资源便自然而然地成了企业的核心资源。能否有效地...

论文摘要酒店之间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此，人力资源管理在酒店各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一，必须科学地建立酒店员工薪...

论文摘要随着改革开放的不断深化和市场经济的不断完善，我国企业面临着各种各样的发展机遇和挑战。销售作为企业生存和发展的生命线，是企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势的关键。但销售人...

论文摘要随着我国市场经济的迅速发展，员工薪酬体系的设计及管理在组织及企业人力资源管理中的位置也日显其重。毋庸置疑，科学合理的薪酬是一种有效的激励因素，可以起到吸引和留住人才的积...

论文摘要人力资源作为现代社会一门新兴的学科,在中国的航天企事业单位中发挥着极其重要的作用。提高企业核心竞争力,表面上是市场竞争,归根结底是人才的竞争。争夺人才,用好人才,是成就...

论文摘要经济的全球化导致企业间的竞争日益激烈,企业之间的竞争其实质就是人才之间的竞争。因此,现代企业兴衰成败的关键是如何吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力。企业...

论文摘要随着市场经济的发展,我国的物流行业在需求专业化的市场细分背景作为新兴产业正在进行快速的发展。于此同时,冷链物流行业也面临着管理水平较为落后,在品牌、营销、融资、资源方面...

论文摘要随着时间的推移以及改革开放的深入发展，中国的制造型企业正在发生着翻天覆地的变化，企业间的竞争也日趋激烈，二十一世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争。一个企业如果现在目前激...

论文摘要随着社会的进步和经济的发展，教育体制改革不断深化，教育市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。在此过程中，各类高校积极寻求良策，努力打造特色教育，力图找到可持续发展之路。而民...

论文摘要中国汽车销售4S店如火如荼的发展事态与近年来全球汽车品牌专营店的大幅缩水情况形成了极大的反差,其经历2003年“井喷”式的发展后,便呈现短暂的“冰封期”。随着市场竞争的...

论文摘要在知识经济时代,人作为知识的载体被放在了最重要的位置,“以人为本”的观念开始被大多数企业所尊崇。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神和工作热情是企业最大的财富,也是...

论文摘要2008年及2009年上半年金融危机席卷全球,使全球众多企业受到严重影响。在这种剧变的外部环境影响下,制造业的利润空间越来越小,竞争越来越激烈。尤其在网络化时代:信息透...

论文摘要在知识经济下,企业的科技实力在市场竞争中发挥的作用越来越大,逐渐成为企业的核心竞争要素之一,而企业的科技实力归根结底还是要取决于企业科技工作者的工作绩效。研究企业科技工...

论文摘要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是一个人力资源竞争的时代。越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争。持续发...

论文摘要随着知识经济的发展,人力资源已成为了企业的重要资源,尤其对于IT行业的企业,在面临市场与产品竞争的背后,人才的竞争更是使企业保持竞争优势的关键因素。因此,企业迫切需要通...

论文摘要城市公共交通是城市发展的动脉。当城市公交企业逐步结束了原来垄断的经营方式,走上市场化的道路时,竞争机制的引入对企业提出了探索新的经营方式下人力资源管理模式的要求,尤其是...

论文摘要经过多年的发展,我国民营企业已取得巨大成就,但在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,阻碍着我国民营企业的进一步发展。在我国,民营企业的发展...

论文摘要企业为了实现战略发展目标,必须高度重视人力资源管理。本文在分析吉田公司技术人员现状、存在的问题及原因的基础上,结合所学的专业知识,将人力资源管理中的职位评估、绩效管理和...

论文摘要改革开放以来,中国经济得到了快速发展,众多企业迎来了新的生存机遇,也面临着更为严峻的挑战。人才,是企业制胜必不可少的资源,让人力资源发挥最大效能是确保企业持续发展的根本...