薪酬管理论文

论文摘要二十世纪九十年代发生的经济全球化以及中国加入WTO,使我国处在当今这样一个“以人为本”的管理时代,我们所说的薪酬管理不是一个简单劳动力交换的过程,它已是企业人力资源管理...

论文摘要人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力资源又是其中最为关键、最富创造力的因素。现代企业的激烈竞争,归根到底都是人才的较量,所以,人力资源管理被摆在了日益突出...

论文摘要工程施工项目作为建筑施工企业利润来源,具有管理环境复杂多变、经营结果不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,薪酬管理也应体现出变化和动态性。但在目前工程施工项目...

论文摘要从中国改革开放到现在,中国中小企业如雨后春笋般获得空前发展,已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源,并已经成为社会就业的主要渠道,社会稳定的基本因素。但是在...

论文摘要薪酬管理是企业运营中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,还能促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益。因...

论文摘要在现代企业中,利润最大化是企业的目标,人才是企业最宝贵的财富。如何将企业利益和员工利益紧密的结合和关联一起,是企业管理中的重大问题。为提高SHWH汽配公司薪酬管理水平和...

论文摘要在新经济时代,知识型企业要能够快速适应纷繁芜杂多变的环境,开创性的展开工作,以自身的特点凸显出时代的竞争优势。知识的载体是拥有并使用它的人,因此具有知识的人对于每一个企...

论文摘要目前我国高等教育已呈现出由精英教育转向大众化教育的发展特征,并伴随《中华人民共和国民办教育促进法》的深入贯彻与实施,民办高校已成为高等教育办学的重要组成部分,但随着高等...

论文摘要随着国家经济体制改革的不断深入和国有大中型企业经营管理模式的不断完善,为建立竞争优势,国有企业也逐渐开始采用现代薪酬管理的方法,以实现人力资本价值最大化。其中,薪酬管理...

论文摘要在21世纪是人才的竞争的今天,人才是关键,而薪酬是吸引和保留人才的重要条件,薪酬结构作为薪酬管理的基本要素之一,在对人才的吸引力,以及组织业绩等方面都有着举足重轻的作用...

论文摘要近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高...

论文摘要改革开放以后,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,公立医疗机构在经营和发展上面临多方面的挑战。如何实现社会效益和经济效益的统一,既让社会公众充分享受公平性、可及性、合理...

论文摘要随着我国金融改革的深入,我国商业银行异军突起发展迅速。薪酬管理作为员工激励的一个重要手段对银行改革与发展的重要作用不容忽视。由此,设计出一套科学有效且符合我国商业银行实...

论文摘要薪酬管理是公司战略的一个重要组成部分,薪酬是激励手段中最直接、最有效的方式,薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及...

论文摘要随着市场经济的不断发展,为了使企业利润最大化,发挥员工工作积极性,很多国有企业开始进行体制改革。在转型期的企业,会面临很多问题。为了使改革平稳过渡,必须在人力资源管理方...

论文摘要随着市场竞争与挑战的加剧，企业关注通过人力资源管理获取竞争优势，帮助企业实现经营战略目标已成为企业管理者的共识。由于人才资源竞争对于企业竞争的重要影响，如何通过薪酬设计...

论文摘要人才是21世纪企业最重要的管理要素之一,酒店业如何管理人才和吸引更优秀的人才,并为企业服务和创造公司绩效已成为企业急需解决的核心问题。解决这类问题最有力的手段就是建立科...

论文摘要知识经济时代,企业间的竞争日益激烈,随着市场环境的变化和企业的发展成长,企业的竞争最终将是人力资源的竞争。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,对于企业人力资源战略和公司...

论文摘要随着我国经济持续快速的发展与城市化水平的提高，城市公共交通作为现代城市客运交通的主体，在城市经济发展中起着举足轻重的作用。公共交通企业要想获得竞争优势，满足公交现代化的...

论文摘要经理人在现代企业发展过程中承担重要角色,是企业所有人各项经营决策的制定者和主要实施者,随着时代的进步,职业经理人的薪酬管理模式已成为影响企业改革发展的重要环节,关系到企...