就业歧视论文

论文摘要就业与人的生存和发展息息相关,是实现人的生存权的基本前提。每个有劳动意愿且有劳动能力的人都应享有获得劳动的权利,并且这一权利绝不会因性别、年龄、民族、国籍、种族、宗教、...

论文摘要妇女在就业中遭受的歧视制度性地剥夺了妇女群体的尊严,否定了其个人施展其才能和实现个人经济及社会价值的能力,导致和加重了人与人之间的不平等。研究妇女在就业中遭到的歧视从而...

论文摘要国际劳工组织制定的《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)和《就业和职业歧视公约》(第111号)是保障平等、消除歧视的两个重要的核心公约。中国已于19...

论文摘要就业歧视法律规制是一个世界性论题,各国都在对此进行理论与实践的努力探索。就业歧视现象在我国也广泛存在,而且随着经济的发展日益加重,需要引起充分的重视。但是我国现行的立法...

论文摘要自上个世纪80年代开始,随着社会主义市场经济改革的日益深化,城乡劳动力市场一体化和农村生产率水平的不断提高,有大量农村劳动力逐步流向城镇。据国家统计局对全国31个省(区...

论文摘要随着改革开放的逐步深入,经济的飞速发展,但是经济发展的背后是激烈的劳动力就业市场竞争,由于市场供求关系的矛盾,供大于求,致使我国大中专毕业生的就业形势越来越严峻,在承受...

论文摘要通常来说,社会学意义上的性别指的是两性受到社会文化的熏陶感染形成的性别表。按照传统文化的安排,社会分工无处不体现以性别差异为依据的分工模式。在择业中突出体现为直接性别歧...

论文摘要就业是民生之本,“找工作”三个字的背后是一张张忧虑困顿的面孔和一双双焦灼期待的眼睛,然而这些忧虑困顿的面孔和焦灼期待的眼睛却因年龄、性别、相貌、学历、身高、户籍、疾病等...

论文摘要就业歧视本质上是侵害了公民就业平等权,损害了社会公共利益,引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一大隐患,对于未就业群体危害极大,尤其是对于特殊劳动者...

论文摘要人人生而平等,已为社会各界所达成共识。虽然人因先天因素和后天的机遇不同,使人与人之间在生理及知识构成上有所差异,但是人人都有平等的追求幸福的机会。在就业方面亦是如此,但...

论文摘要公平是人类孜孜以求的永恒价值目标,就业乃民生之本和安国之策。实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的公平就业权,不仅关乎国计民生,更是我国社会主义制度的必然要求。而就业...

论文摘要就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。合理甄选就是指用人单位基于工作岗位本身的要求，通过考察劳动者与所从事工作相关的能力录...

论文摘要高等教育自学考试(简称“高教自考”)历经30年的发展,为国家和社会累计培养了数以千万计的各级各类人才,缓减了经济社会发展对人才迫切需要,并在—定程度上亦缓解了人民大众对...

论文摘要自新中国成立后，妇女从家庭逐步走向社会，大规模地参与到社会生产劳动中，妇女参与社会劳动的比率逐年增长，社会地位也不断提升。但是由于传统观念和主客观条件的影响，妇女就业中...

论文摘要就业是关系国民生存至关重要的问题,随着中国由计划经济体制向市场经济体制的转变,以及就业管理体制和就业机制的变化,企业具有相当的自主权,在利益最大化的驱动下,为降低成本,...

论文摘要就业是民生之本。就业问题既是一个重大的经济问题,也是一个重大的社会问题和政治问题。解决就业问题对保持社会政治稳定,促进社会和谐发展具有重要意义。我国是世界上最大的发展中...

论文摘要大学生就业难问题引起了上至总理、下至普通家庭的共同关注。而大学生就业歧视使问题变得“难上加难”,不少大学生因为遭受企业的就业歧视,导致毕业即失业。相关调查显示,大学生遭...

论文摘要伴随我国高等教育制度的发展和改革,我国高等教育逐渐实行大众教育,各大高校都纷纷实行了扩招政策,因此高校学生的人数迅速激增。在进入二十世纪九十年代以后,我国的大学毕业生的...

论文摘要就业歧视作为一种社会现象,是个世界问题,就业歧视现象的大量存在,不仅损害了劳动者个体的就业平等权,更是对社会人才资源的极大浪费。不同的国家和地区的就业歧视种类各不相同,...

论文摘要就业歧视问题是一个具有普遍性、长期性的世界难题,不同的国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象。在我国,长久以来对于此问题无论是国家还是个人都处于认知不足或默然接受的状态...