反妇女就业歧视研究

论文摘要

妇女在就业中遭受的歧视制度性地剥夺了妇女群体的尊严,否定了其个人施展其才能和实现个人经济及社会价值的能力,导致和加重了人与人之间的不平等。研究妇女在就业中遭到的歧视从而寻找更好的保障妇女平等就业权的途径有着十分重要的意义。本文通过文献研究、个案研究、比较分析等研究方法,尝试定义了妇女就业歧视的概念,通过我国反妇女就业歧视现状的呈现和国际、国内两个消除妇女就业歧视体系的比较得出我国现有妇女人权保障法律体系中存在的相关问题。借鉴发达国家和地区的先进的立法经验和实践,分析反妇女就业歧视法律制度的趋势,提出了适合我国国情的改进意见,得出妇女应在就业领域充分、平等地获得机会、施展才华、体现个人价值,消除性别歧视的结论。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 一、就业歧视概述
• （一） 就业歧视
• 1. 直接歧视
• 2. 间接歧视
• （二） 妇女就业歧视
• 二、反对、消除对妇女的就业歧视---国际、区域的实践与努力
• （一） 联合国人权公约与禁止对妇女的就业歧视
• （二） 国际劳工组织关于消除对妇女性别歧视的劳工标准
• （三） 欧盟反妇女就业歧视的经验
• （四） 国际、区域实践对给我国的启示
• 三、我国妇女就业歧视方面存在的问题和成因
• （一） 我国反妇女就业歧视中存在的问题
• （二） 当前就业状况中的妇女歧视问题的成因
• 1. 确立的妇女就业歧视的范围过窄
• 2. 有关法律规定缺乏可操作性
• 3. 缺乏相应的救济途径
• 4. 存在大量歧视妇女的就业政策
• 5. 现有的保障监察制度不完善
• 6. 现有的积极性保障措施存在不足
• 四、完善我国反妇女就业歧视法律制度
• （一） 建立健全反妇女就业歧视的法律
• （二） 建立相应的诉讼制度、争议解决机制,使受到就业歧视的妇女"求告有门"得到救济
• （三） 建立针对就业政策的违宪审查制度
• （四） 发挥劳动监察制度作用
• 结语
• 参考文献
• 致谢