激励论文

论文摘要本文借鉴马斯洛需求层次理论,把军事人员按收入级别划分为不同层次,调查分析比较了不同层次军人的效用观主要区别,并把每一需求满足的增加对不同层次军事人员个人效用的影响加以量...

论文摘要21世纪是知识经济引领潮流的世纪,也是知识资本超过实物资本,更加快速创造价值的世纪。在这一变化中,掌握高新技术的科技人才,将是各国竞相争夺的资源。科技人员激励机制的优化...

论文摘要本文以吉柴公司为研究对象,站在吉柴公司决策层的角度,以组织行为学、管理学、经济学等学科的有关理论知识为依据,以吉柴公司人力资源管理特别是薪酬体系的实际状况和存在的问题为...

论文摘要由于个人有限理性和交易成本的存在,风险投资契约是一个不完备契约。在风险投资的双重委托——代理关系中,出现了风险资本提供者——风险投资家以及风险投资家——风险企业家之间的...

论文摘要在新的世纪里,知识经济正成为时代的主旋律,而知识经济时代的企业却具有一系列不同于以往企业的新的特征。在这个时代中,企业生存与发展的关键同企业的创新能力紧密相连,企业创新...

论文摘要呼和浩特石化公司(原呼市炼油厂)是一家国有控股的大型石油炼化企业。建厂12年来,激励机制从无到有,在探索中前进,取得了许多有益的成果,为该公司实现“高水平、高效益、可持...

论文摘要一、课题研究的理论意义“实现现代化,振兴中华”,是历史赋予我们的神圣使命,是海内外一切炎黄子孙的共同心愿。但如何实现这一神圣的使命呢?在千头万绪的矛盾的海洋里,应该从哪...

论文摘要市场经济相对于计划经济是一种更为有效的经济组织形式,实行市场经济,既可以通过价格机制有效地对资源进行合理配置,也能够建立一系列行之有效的激励约束机制,能够让其中的单元之...

论文摘要本研究最主要的目的是在探讨企业绩效评估是否可以发展企业的核心能力,进而提升企业的整体竞争力(降低经营成本)。研究结果证实,透过策略目标的内容进行分层设计,订出确实可行之...

论文摘要西方企业经过长达数百年的漫长发展过程,形成一整套卓有成效的激励与约束机制,保证了企业的高效运营。而中国企业管理本身多是通过行政手段进行,并没有足够的时间来完成这一渐进的...

论文摘要民营企业作为我国国民经济的一支重要力量,经过20多年的发展已取得了巨大的成就,而且在社会经济发展中,表现出了公有制经济所不可替代的作用。它充分调动了生产者的积极性,促进...

论文摘要在现代企业中,有效地组织并充分的利用人力、物力、财力资源是管理的重要职能,其中又以人力资源管理最为重要。在人力资源管理中,又以怎样激励人为核心。知识经济时代,企业人力资...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,它直接关系到我国经济体制改革的成败。国有企业经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源,对国有企业改...

论文摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要的激励手段,也是目前企业最有效的激励手段。薪酬体系如果设计得当...

论文摘要随着高新技术的发展,经济竞争将主要是科技的竞争,智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业...

论文摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲,甚至是最重要的部分。但是长期以来,我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理,薪酬管理仍然是经验式的管理。薪...

论文摘要国有企业营销体制改革是当前我国企业适应市场经济的一个重要而紧迫的课题,如何整合营销资源、满足顾客需求、提高营销业绩、增强企业竞争力是当前和今后国企发展的重要任务。在市场...

论文题目:金帝大酒店薪酬体系优化设计论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:张宇健导师:吴力文关键词:酒店,薪酬体系,激励文献来源:大连理工大学发表年度:2005论文摘要:薪...

论文题目:高校教师思想政治教育激励模式初探论文类型:硕士论文论文专业:马克思主义理论与思想政治教育作者:陈天翼导师:徐晨光关键词:激励,激励模式,教师,思想政治教育文献来源:湖...

论文题目:科研人员的职业价值观与激励方式研究——对某科研单位的实证分析论文类型:硕士论文论文专业:劳动经济作者:汪玉萍导师:吕学静关键词:价值观,职业锚,需求,满意度,激励文献...