知识型员工论文

论文摘要随着知识经济的发展,企业间的竞争越来越依靠那些高素质的人才；而掌握着知识与技术的知识型员工更是企业获取以及维持竞争优势的关键资源。如何最大程度地激励知识型员工的工作积极...

论文摘要随着知识经济时代的到来,科学技术和信息产业的发展日新月异,国际化竞争日益激烈,给企业带来了前所未有的巨大机遇与挑战,企业之间的竞争已转变为知识与能力的竞争,同时也是人才...

论文摘要组织公正理论研究最早起源于亚当斯的公平理论,近年来引起学术界的广泛关注。研究证实组织公正对员工的工作满意度、组织公民行为、组织承诺、心理契约、工作绩效等方面具有显著的预...

论文摘要专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用。但国内现有的研究大多着眼于...

论文摘要当今社会人才市场竞争激烈异常,员工满意度、员工幸福感、员工敬业度等关注员工心理态度的研究成为了人力资源研究的热点。许多企业在人才选、用、育、留的环节中都碰到了不同的问题...

论文摘要在经济全球化和信息化的背景下,企业要赢得竞争优势,取得卓越绩效,人力资源的因素尤其关键。知识型员工多是企业中的核心员工,当前对人才的竞争,特别是对知识型员工的竞争愈演愈...

论文摘要随着知识经济时代的来临,企业的经济增长方式发生了质的变化。知识在创造价值的过程中,其功效已远远高于传统的物质、资本等生产要素,成为所有创造价值要素中最基本、最重要的要素...

论文摘要随着经济的发展,知识型员工作为智力资本的载体,成为企业生存和发展不可或缺的关键人物,很大程度上决定企业能否形成并保持竞争优势。然而,从管理实践来看,知识型企业普遍存在激...

论文摘要本文从心理契约的视角入手,立足知识型员工的特殊性,研究知识型员工激励存在的问题及其成因；进而依据指导原则和要求,提出基于心理契约的知识型员工激励模型；并详细分析了知识型...

论文摘要一个企业的成功很大程度上依赖于企业对其所拥有的智力资本的使用,而智力资本的重要载体就是企业中的知识型员工。当今企业,尤其是国有企业中的知识型员工的流失状况很严重,而作为...

论文摘要经过改革开放后30年的发展,我国酒店业已经有了长足的进步。单从星级酒店的数量上就可以得到验证。随着星级酒店的飞速发展,星级酒店的员工管理问题也成为了一个关乎星级酒店继续...

论文摘要随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来,知识已经成为了企业之间竞争的关键,越来越多的企业正处于知识驱动的商业环境中,而掌握这一重要资源的知识型员工正成为企业中最重要...

论文摘要随着知识经济时代的到来,世界经济格局发生了一系列重大变革,作为知识载体的知识型员工在企业中所发挥出的作用越来越大,逐渐成为了企业价值创造的最重要的力量之一。知识型员工拥...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,企业对知识型员工的渴求是显而易见的。然而知识型员工的供求存在结构性矛盾。主要原因在于招聘过程中双方信息不对称引致的企业招聘低效。因此,了解和把...

论文摘要知识型员工是企业的中坚力量,是企业保持竞争力的重要武器。在近期的“中国工作倦怠指数调查报告”显示,70%的中国职场人士出现了不同程度的工作倦怠,而本科学历的职场人士中有...

论文摘要在当今快速发展的环境中,绩效管理已经在组织中得到了深入运用,管理者运用绩效管理方法评估员工及组织的绩效,从而衡量组织目标实现情况,了解组织发展。近年来,随着实践的需要和...

论文摘要自1979年恢复律师制度以来,我国的律师服务行业发展迅速,今后随着我国经济的进一步发展和人民法律意识的进一步增强,我国律师服务行业也将迎来新的历史发展机遇。机遇往往与挑...

论文摘要面对转型,高科技型中小企业通常将主要精力投入到战略和组织结构调整等方面,对人力资源问题关注较少。同时,由于转型期的经济效益会出现明显下滑,很多员工会逐渐对企业失去信心,...

论文摘要近年来,随着全国统一大市场的逐步形成和要素成本的全面提升,东部沿海地区原有的体制优势基本消失。今后东部沿海地区经济增长机制的优化是以知识密集化、技术密集化为主要的发展方...

论文摘要二十一世纪是知识经济时代,知识成为企业创造财富的重要资本,掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性,即取决于个人贡献的意...