论文摘要
专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用。但国内现有的研究大多着眼于专用性人力资本的定价测量,而鲜见涉及员工专用性人力资本影响工作绩效的机制问题的研究。本研究试图填补现有文献的缺口,并预测知识型员工的离职倾向可能是专用性人力资本与工作绩效间的一个重要中介变量。本文针对知识型员工专用性人力资本对离职倾向和工作效率的影响,以及离职倾向对其专用性人力资本和工作效率间关系的中介作用,进行系统深入的理论探索和实证分析。本文的主要研究结论是:(1)知识型员工专用性人力资本与工作绩效显著正相关;专用性人力资本与离职倾向显著负相关;离职倾向与工作绩效显著负相关;(2)专用性人力资本对工作绩效及角色内绩效维度和角色外绩效维度有显著正向影响;专用性人力资本对离职倾向有显著负向影响;离职倾向对工作绩效及角色内绩效维度和角色外绩效维度有显著负向影响;(3)专用性人力资本可以通过离职倾向而影响工作绩效。基于以上结论,本文从提升专用性人力资本和降低离职倾向角度对组织提出了管理建议。
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