人才流失论文

论文摘要现代企业的竞争是人才的竞争,并购后大量的核心人才流失,会影响并购后新企业正常的经营活动,甚至给新企业造成新的竞争威胁,最终导致并购的失败。如何留住被并购企业的核心员工,...

论文摘要21世纪是以知识和技术创新为基础的知识经济时代,国家之间、地区之间的竞争归根结底是教育的竞争、人才的竞争。以此为背景,高校之间的竞争主要是高素质教师(人才)的竞争。而随...

论文摘要经过20多年的发展,太阳能热水器在节能环保、提高城乡居民生活水平等方面的作用日益明显。太阳能热水器生产企业的数量在迅速增长,规模在不断扩大,正处在从不规范向规范的发展过...

论文摘要水电施工项目一般规模投资较大、技术工艺复杂、管理水平要求较高,是一项巨大的系统工程。一个水电施工项目的实施需要人力资源,资本资源、设备资源和信息资源等多种资源,其中人力...

论文摘要随着改革开放的不断深入和经济的高速发展,我国已把发展物流产业纳入到“十一五”规划中,现代物流业已经被确定为我国国民经济的重要产业和经济发展的新增长点。我国加入WTO后,...

论文摘要在现今的知识经济时代,企业的竞争,是科学技术的竞争,是资金的竞争,更是人才的竞争。人才是企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究...

论文摘要企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留核心人才是关键性的一步。论文针对当前高新技术企业人力资源管理面临的诸多...

论文摘要在竞争日益激烈的二十一世纪,企业的成功越来越依赖于核心竞争力。尽管人们从各个方面的分析和研究什么是企业的核心竞争力,但是无论如何也不能被忽略的,那就是人才。在知识经济飞...

论文摘要人力资源是现代公司最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体,是公司经营和发展不可或缺的。市场经济条件下,人力资源也是商品,正常的人才流动对于公...

论文摘要本文从对人才流失与普通高校人才流失的认识出发,深入阐述了普通高校人才流失的流向;对人才流失的原因进行分析,并通过引用人性的认识演化理论及需要和激励理论,从主观上去分析,...

论文摘要先进的国家往往必须有一流的大学,一流的大学必须有一流的学科,一流的学科必须有一流的人才。人才对高校而言,是高校生存之本,是高校办学的主体力量,是高校发展的希望,可以说人...

论文摘要青岛天旺叉车配套有限公司,是一家生产叉车配件的小型企业。在其生存与发展中,却受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决人才流失问题以增强青岛天旺公司的市场竞争能力,将是其以...

论文摘要劳动力和资本,历来被主流经济学家视为经济增长和发展的两大要素。特别是在全球化浪潮席卷的新时代,劳动力的国际间流动已经较过去有了更少的壁垒和更大的自由空间,呈现出较强的发...

论文摘要邮政行业独立运营以后,市场竞争日趋激烈,人才流失不断加剧。邮政企业的人才流失成为社会主义市场经济发展、邮政企业体制改革以及扩大对外开放过程中一个重大问题,对邮政企业的持...

论文摘要知识经济时代,人力资源成为企业生存和发展的关键因素,并越来越为企业所重视。然而随着经济的全球化,企业综合实力的竞争表现为人才的竞争,在激烈的市场竞争中,企业人才的流失己...

论文摘要近年来,我国地方高校高层次人才流失问题比较突出,严重地影响着地方高校师资队伍建设,已经引起了地方高校和政府有关部门的高度关注。人才的流失,特别是学有专长、术有专攻的高、...

论文摘要随着世界经济一体化和全球化进程的加快,人才流动日趋加剧。合理的人才流动能提高人力资源的使用效率,实现个人效用最大化,同时也达成社会效用的最大化。然而,不合理的流动将给企...

论文摘要进入二十一世纪,知识经济时代随之而来,在新的历史时期,人力资源将成为企业生存和发展的关键因素,并越来越为企业所重视。然而随着经济的日益全球化,企业综合实力的竞争往往表现...

论文摘要高洋公司作为曾以技术优势获得竞争优势而迅速发展起来的高新技术企业,在经历了近十年的辉煌后迅速衰落。各种在公司境况好的时候没有显现的问题似乎在一夜之间扑面而来,令领导者疲...

论文摘要人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。特别是随着知识经济的到来,人才对企业发展的推动作用日益明显,企业对人才的依赖程度也越来越高,人才资源对企业的重要性更加突出。知识...