企业家论文

论文摘要如何制定科学的政策、创造合适的社会环境,以促进国内企业的快速发展,一直是我国政府在经济建设过程中面临的核心问题,也是我国经济理论界急需解决的重要研究课题。由于企业家对于...

论文摘要在技术快速变化和竞争日趋激烈的今天,企业家不仅要充分利用现有知识,而且要不断探索新的技术和技能来适应商业环境的变化。因此,如何改善企业家探索式和利用式学习至关重要。对个...

论文摘要以科学技术为核心,建立在知识的生产、分配和使用之上的知识经济,更加强调创新的作用。企业只有不断创新,才能获得持续的竞争优势,才能获得高速、健康的发展。美籍奥地利人、哈佛...

论文摘要在价值创造过程中,人力资本作为资本中的一种形态,与物质资本一样参与了生产过程,并且起到了决定性的作用,尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是“所有经济资...

论文摘要企业家的创新行为由其创新动力、创新能力和创新权力共同决定，而这三个因素均受到公司治理结构的影响。股权结构、董事会特征和补偿机制是三个主要的内部治理变量，不同类型的股东对...

论文摘要我国经济经过20多年的发展取得了巨大的成就，企业成长已成为当前倍受关注的焦点。在企业成长中，企业家是最为关键的资源和最重要的驱动力，他在领导企业成长的同时，促进经济和社...

论文摘要鸦片战争结束后,在通商口岸、沿海、沿江城市出现了资本主义国家的近代企业。这些企业初期以洋行的形式存在,甲午战后主要以工厂的形式存在于中国大地。最初因为语言、文化等方面的...

论文摘要人力资本由内生价值和外生价值构成,所有的自然人都具有人力资本属性,差别在于资本存量水平的高低,根据是否进入市场交易,可以区分潜在人力资本和实际人力资本。人力资本定价理论...

论文摘要在我国社会主义市场经济中,国有大型骨干企业是我国经济实力和国际竞争力的标志,国有大型骨干企业国际竞争力已经成为一国国际竞争力的核心,只有国有大型骨干企业国际竞争力的提高...

论文摘要人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论的交汇处。劳动价值、人力资本、企业家三个概念,促使了古典经济学派的劳动价值论和边际学派的主观劳动...

论文摘要中国加入WTO后，意味着中国企业要和国外企业在一个舞台上共舞，遵守同样的游戏规则，市场竞争将会越来越激烈。我国企业在激烈的竞争中要想获胜，企业家是关键，中国企业家现状如...

论文摘要区域经济增长是当今社会的热点问题,寻求一种合适而有潜力的区域经济增长模式已经受到各个国家和国际社会的普遍关注。80年代中期以来,在发达国家的区域经济研究中,人们对传统的...

论文摘要人力资本是企业发展之因,只有通过人力资本运营充分发挥人力资本的价值,企业才能形成持久的竞争优势并实现长远经济目标。企业家人力资本是企业的核心人力资本,是决定企业绩效的关...

论文摘要本文是从企业家视角对企业控制权机制的研究。这一研究基于对“资本强权观”研究思路的反思,并认为想获得对企业控制权机制更为准确和逻辑一致的认识,必须转换一个新的视角,即企业...

论文摘要本文以企业家人力资本为研究对象，从企业家人力资本外部性的视角，综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法，架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架，论证了企...

论文摘要战略管理自从诞生之日起，就存在重视理论创新，忽视实施的现状。有关战略实施的著作也只是强调组织结构适应性等一般性实施准备工作，战略执行已经成为企业实施战略管理的“缺失的一...

论文摘要市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目...

论文摘要优秀的企业家是国家经济发展的重要资源，这种资源在我国是非常稀缺的，一个经济体制能否高效的利用有限资源以达到社会预期目标，很大程度上取决于激励机制。市场的竞争取决于企业家...

论文摘要现代企业的一个重要特征是在生产经营过程中广泛地运用先进的科学技术。企业是市场经济的主体，企业在市场竞争的环境中生存与成长，竞争的压力及其带来的危机感如影形随，要么生存发...

论文摘要文章第一部分以企业家委托代理企业家激励约束以主线对企业家及企业家激励理论作简要评价。文章第二部分分析转轨时期企业家激励问题。由于我国转轨时期存在的一些特殊约束条件,比如...