论文摘要
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论的交汇处。劳动价值、人力资本、企业家三个概念,促使了古典经济学派的劳动价值论和边际学派的主观劳动价值论的产生和发展,人力资本理论的盛行以及企业家精神的深入研究。这三个概念对于本课题,企业家人力资本定价的作用深远,而运用经济思想史各个学派的观点对于分析本课题的意义重大。论文采用了定量和定性结合方式,管理学和经济学结合方式。理论分析过程不断贯穿着经济思想各个学派的方法论和演变趋势。实证方面,模型建立的基础是现行的管理咨询界通用的,国际上受认可的职位序列评估方式之一,国际职位评估系统(International Position Evaluation)。评估的方式是对于每个职位的七个影响因子,根据其影响力的大小分布权重进行定量化的考核,同时,Oaxaca(1973)提出的分解法在本文中得到了应用,分解法的特点是把模型分为可以解释的部分(Difference in Variables)和不可解释部分(Difference in Coefficients)。企业家人力资本分解为两个部分,可解释部分是前两个变量,区域变量和行业变量,这部分体现的是企业家人力资本定价中的“人力资本”特征,或者说,体现的是人力资本的一般性,可以解释企业家人力资本的差别,也可以解释普通职工人力资本的差别。不可解释的部分实际上是同一区域、同一行业下企业家和员工之间的人力资本价值差异,体现的是“企业家”特征。这部分差异更多的是定性的变量,文中的企业家职责和企业家能力均属于描述性变量,这部分的不可衡量性造成了学术研究的困惑。处理的方法是通过对同一行业、同一地区下,企业家和员工之间工资的对比得出,数值为企业家和员工之间的工资差额占企业家工资的比重,笔者取名为企业家系数EC(Entrepreneur Coefficients)。实证结果是:从四个影响因素(区域、行业、企业家能力、企业家职责)来看,区域的发展程度和工资呈正相关,而且是强正相关,同时显著。行业样本在整个数据上高度显著而且体现了较为良好的拟合性,说明这个回归比较接近现实,但是相关系数不高,证明了行业因素对人力资本定价的影响度有限。企业家能力和职责的衡量,采用了企业家系数EC(Entrepreneur coefficients)的指标来衡量企业家和职工之间的区别。企业家的薪酬大小虽然具有地区和行业特点,可更多的,企业家和员工之间的差异对工资的影响出现了压倒性的绝对优势。数据显示,EC平均在0.965左右,这个数据是很惊人的,代表了企业家和员工之间的工资差额幅度占企业家工资的96.5%,而剩余微小的3.5%才是其他的影响因素。而且,从整体上看,EC在不断增大,代表了企业家和员工之间的工资差距在不断加大。这点进一步在现实经济中也得到了验证。中国的经济在经历了四分之一个世纪的高速经济增长和不均等的地区经济发展后,经济增长的可持续性和贫富差距已经成为当今中国经济备受关注的主要问题。事实证明,这个是个不但没有减弱而且不断加强的问题。